要求：三大素质缺一不可

　　游戏人才应具备以下三大必备素质：

　　■有扎实的专业背景

　　由于游戏行业的专业性比较强，如果没有相当的专业基本功，想必一切都是空谈。所以不少猎头在招聘时，明确对方必须具有软件开发、计算机等学科背景作后盾。

　　如要做个受企业欢迎的游戏研发人才，首先要有游戏制作专业能力，同时还要掌握市场潮流、了解玩家的心态、能够在研发工作中对人们的兴趣点有敏锐的洞察力，这样才有较大把握紧跟市场的潮流和游戏产品销售动向。与此同时，他们还要有洞悉游戏娱乐性的眼光，不断有创新的热情。

　　■丰富的游戏行业经验

　　具有丰富的实践工作经验，也是很多企业招人时的共同要求。如某知名游戏公司的产品经理就要求具十大游戏的成功运营经验。

　　■能够把握市场潮流

　　游戏人才只有对玩家的心态十分了解，把握市场的趋势，才能够让游戏被大众所喜爱。所以游戏人才须在深刻了解行业知识的同时，还要对游戏市场也有一定的认识，要从策划、研发、营销等各个环节综合为游戏产品把脉，这样才更有助于游戏产品的研发和生产销售环节有益统一。

　　薪资：资深策划年薪50万元

　　目前游戏行业迅速发展，游戏人才变得炙手可热。相关统计显示，游戏人才的收入这几年增长迅速。其中，技术人员月薪至少8000元以上，如果做到知名游戏公司的产品经理，其基本月薪可以超过3万元。对于拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上，游戏公司市场经理的年薪可达到20多万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪则在30万元左右。此外，资深的游戏美工如果设计的速度和质量俱佳，最高年薪也能达到近40万元，而资深游戏策划人才年薪也可以达到50万元以上。

　　对于高级综合性人才，薪水则大为可观，据悉，大型网络游戏公司的运营副总裁年薪就可以超过100万元。

(责任编辑：郭冀远)