资料图片：读者在阅读《劳动合同法》

　　全国人大常委会法工委负责人称，无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　中国近期发生了有些企业在劳动合同法实施前，采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，把员工的工龄“归零”的现象，引起中国最高立法机关的关注，立法机关认为上述行为违法。

　　2008年1月1日，由全国人大常委会通过的劳动合同法将正式实施，针对一些对劳动合同法的误读，全国人大常委会法工委负责人予以解释，同时透露劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定。

　　让员工工龄“归零”规避不了义务

　　对于一些企业利用辞职让员工工龄“归零”的行为，该负责人表示，这样的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展。

　　依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，“即使形式上采用"主动辞职"、"自愿协议"等方式改变劳动合同，也改变不了"劳动关系连续"的事实，用人单位也规避不了法定义务。”

　　无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

　　对于认为无固定期限劳动合同是搞“终身制”“铁饭碗”，或者认为会使劳动关系僵化的看法，该负责人再次重申，该制度不是“终身制”“铁饭碗”。

　　该负责人称，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正抓紧制定实施细则，最高院也将作出司法解释。 （记者杨华云）

　　新华网北京12月2日电（记者杜宇）记者2日从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。

　　明年1月1日起，劳动合同法正式施行。该法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化？在该法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？该法施行前后，劳动合同和劳动关系如何衔接？针对这些热点问题，记者采访了全国人大常委会法制工作委员会有关负责人。

　　新华网北京12月1日电（记者邹声文）劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定,是否会导致用人单位的用工制度僵化？劳动合同法施行前后，劳动合同和劳动关系如何衔接？在劳动合同法即将实施之际，社会各界对上述问题十分关注。

　　解读劳动合同法（来源：新京报)

(责任编辑：和讯网站)