高盛年终奖总额增幅将超过20％；高盛员工平均收入已接近摩根士丹利的两倍

　　在华尔街一片裁员、减薪冲击中，刚刚宣布有史以来首次季度亏损的摩根士丹利却准备提升年终奖金，但该公司CEO表示今年将放弃年终奖。

　　同样将放弃年终奖的还可能包括美国第五大券商贝尔斯登的高管层。几乎未受次贷风波直接影响的高盛则更显得出手阔绰，该公司年终奖总额增幅将超过20％，而高盛员工平均收入已接近摩根士丹利员工的两倍。

　　摩根士丹利12月19日宣布，今年该公司含薪资、福利、年终奖在内的全部薪酬由去年的139.9亿美元增至165.5亿美元，而约占总薪酬六成的年终奖金由83.9亿美元增至99.3亿美元，今年薪酬占营业收入比由去年47%扩大到59%。

　　据彭博咨讯报道，摩根士丹利首席财务官Colm Kelleher表示，不能让业绩表现好的员工（的回报）受到公司总体业务的拖累。但摩根士丹利首席执行官John Mack表示，他本人今年不拿奖酬。去年他的奖酬为4000万美元。

　　另据《华尔街日报》报道，贝尔斯登首席执行官James　Cayne和其他高层主管今年也可能不会领取年终奖金。贝尔斯登预定周四公布财报，可能与摩根士丹利同样出现该公司有史以来首次季度亏损。

　　与摩根士丹利和贝尔斯登相比，营收、获利连续第四年创新高的高盛显得更加财大气粗。高盛12月18日表示，该公司2007年员工分红准备金较去年增加23%至创纪录的121亿美元，而2007年员工总薪酬（包含薪资、津贴和年终奖），将由去年的165亿美元提高到202亿美元。

　　从平均薪酬方面来看，高盛员工平均收入已接近摩根士丹利员工的两倍。

　　截止到11月30日，摩根士丹利共有员工48256人，较去年增加12%。平均员工薪酬由去年324320美元增至343004美元，年终奖的部分估计由194592美元增至205902美元。

　　高盛今年员工人数较去年增加15%，共30522人。今年高盛员工平均薪酬水平由去年的621793美元提高到661490美元，年终奖部分则由去年的373068美元提高到396894美元。

　　不过，高盛方面也表示，明年该公司员工数增长幅度将低于15%，而且主要增长将锁定在美国以外地区。

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