和讯消息4月6日，《NewYork Times》（纽约时报）刊登署名为CLAUDIA H. 的文章称，人们认为，2008年将会是股东们反对高管高薪酬的胜利之年。但实际上，在一片舆论压力下，高管的薪资仍节节攀升。

　　去年，美国实行了更严格的薪酬公布法规，理论上一旦公司的薪酬体系公之于众，他们会对其作出改善。政界人士一向标榜关注民意，尤其在大选之年，各路人马已就高管过高收入进行了多次听证。

　　但实际的改变几乎无迹可寻。许多公司（甚至是绝大部分公司）只是用模糊的词语和数字一带而过，并没有对实际薪酬系统作出调整。而且，收入与业绩表现的联系仍然不相匹配。

　　去年，股东们就对高管的过高薪酬表示不满，当时经济还在上升阶段。而今年，分析人士认为，股东的情绪已是“怒不可遏”。

　　调查数据表明，200家公司总经理的总收入达65亿美元。2007年，任职两年以上的总经理收入平均上涨5个百分点，达1120万美元。虽然去年与业绩挂钩的奖金下跌，但其它收入却上涨。