第1页:风光“三级跳”第2页:煽情一分钟
　　煽情一分钟

　　唐骏称自己是战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。

　　他最终作出加盟新华都的决定也感性到只用了短短的一分钟。“去年11月，在一个朋友的聚会上认识了新华都创始人陈发树。我们两个人聊得很投机，于是相约在聚会后去喝茶。在车上，他问我，新华都正在寻求一位新总裁，你愿意来吗？我以为他是开玩笑，就反问，你是认真还是开玩笑？陈总很诚挚地说，这不是玩笑，他一诺千金。于是我就答应了。”唐骏用轻描淡写的几句勾勒出看似短暂的一分钟决定过程。

　　唐骏说，曾有十余家公司邀请他加盟，其中好几家即将在美国或香港上市。他却最终选择了与他之前效力的微软和盛大相比显得名不见经传的新华都。唐骏这一跳，跳得出人意料。

　　“当然，我并不是脑子一热就答应，因为我和陈总仅仅第一次见面，并没有很深入地了解，但我以我过去10多年的职业生涯中的阅历以及对人对事的判断力来说，我告诉自己有这个能力做一个选择。”唐骏说。

　　唐骏的跳槽使得新华都集团及其创始人陈发树突然成为众多媒体的焦点。新华都是一家民营企业，旗下公司横跨购物广场、酒店、工程、矿业、信息科技、旅游、矿业等多行业，持有紫金矿业(601899行情,股吧)以及福建武夷山旅游发展股份公司等股份。

　　新华都董事长陈发树早年在厦门开日杂店起家，因其持有的紫金矿业(601899行情,股吧)股份大幅增值而成福建首富，2007年度以199.3亿元资产位居《福布斯》内地富豪榜第16名。此人出奇的低调，很少公开露面。

　　而唐骏对陈发树的第一印象评价就是此人“很厚道”，两人非常投缘。

　　“我是一个喜欢挑战的人，盛大现在已经是一家成熟的企业，我该做的事似乎已经做得差不多了，是时候去选择一个更具有挑战的地方。这就是我在那一分钟里考虑的大部分内容。”

　　对于这10亿的天价，唐骏说：“当时一点感觉都没有，因为不知道有多少钱。”据唐骏透露，这10亿转会费主要以股权的形式给予，并非所有的都是真金白银，新华都将以现金加原始股方式支付，而且股权结构比较复杂，有很多交叉持股，所以只能请评估师来帮忙评估。

　　“我在新华都的首要目标，是要让新华都旗下的多家企业实现在资本市场的发展。过不了多久，我就会帮助集团收购一家金融和IT行业交叉的大型企业。因此，先不要看我拿到了多少，应该看我以后能给企业带来多大的价值，到时再回头看看我拿10亿元是否有所值。”

　　“我行！我秀！”

　　唐骏的机智和善辩历来深得媒体之心，对各种问题皆“兵来将挡，水来土掩”。他的演讲更是声情并茂，妙语如珠。

　　有人说，唐骏的成功很大部分是源于他善于“作秀”，因为“秀”得机智，“秀”得真实，所以格外精彩。

　　2007年苏州游戏产业年会上，各路网游巨头齐刷刷亮相，台上中间坐着专管网游产业的新闻出版总署音像电子和网络出版管理司副司长寇晓伟，人称“寇司”，两边坐着唐骏及巨人董事长史玉柱、完美时空董事长池宇峰、金山董事长求伯君、九城董事长朱骏等。

　　唐骏自嘲地说：“台上坐了这么多人，只有我一个人做体力活的，大家都知道在盛大最任劳任怨的可能就是我。”主持人的风格很犀利，故意刁难他。“2007年，网络游戏界有一个非常大的新闻，盛大让常州的小伙子成了亿万富翁，您是不是很羡慕他？因为你没有他有钱。”

　　唐骏随即机智地反驳道：“我不需要羡慕他，和他比钱我没办法，然而此刻在台上，只有我跟寇司两个人钱最少，但是我相信还是有很多人羡慕我们的。”台下会意地笑起来，引来掌声一片。

　　这样妙趣横生的激辩在唐骏出席的场合比比皆是，也因此被人戏称为“最抢镜”商业领袖。

　　唐骏总结道，职场成功之道无它，“唯三作也”：“做人、做事、作秀”。

　　1997年，唐骏还是微软的一个小员工，他开发了一套操作系统，去日本做产品发布。做完项目后，盖茨正好跟唐骏及微软日本区总裁坐在一起。唐骏自恃在日本留学五年的根基，一直用日语与微软日本区总裁交流。

　　“那日本人就特别高兴，不停地跟我说。盖茨坐在一边，就特吃惊，JUN TANG不像一个日本名字啊。”

　　唐骏就跟盖茨开玩笑：“那我也不是一个美国人。”言下之意是他也会说英语。并且，知道他曾开发过卡拉OK积分卡方面的系统时，盖茨更惊讶了，说“难道你还有音乐方面的天赋？”

　　唐骏开始“耍贫”了，说“微软是个好公司，把我们这样优秀的人才都招过来了，这说明微软好，您更好。”盖茨说：“我告诉你，你这是在夸自己呢，不是夸公司。”“平时在微软，大家都把盖茨当作神。平时很少有人敢跟他开玩笑。我一下子，就给盖茨留下了很深刻的印象。”这也是唐骏在微软的第一场成功“秀”。

　　唐骏不仅会“秀”，他容人的性格也使他格外受欢迎。曾任盛大副总裁的朱威廉评价唐骏“可以称得上是完美的职业经理人”。

　　然而，陈天桥终究是一个强势的企业家，唐骏也是有着鲜明个性的顶级职业经理人，两个极有主见的人如何不发生争执，是对人的智慧和肚量的考验。在这一点上，如今的唐骏可以心平气和地宣称，“在盛大的四年，与陈天桥从来没有发生过一点点口头或者任何形式上的争执。”

　　“任何人都可以成为我的合作伙伴。”唐骏说这话时，眼里闪烁着光亮，似乎是世事洞明后的气定神闲，“成熟的管理者首先要有胸怀，要有能力，只要不超越我的底线，我都可以容忍。”面对记者对底线的追问，唐骏说，“我的底线就是尊重。”

　　“作为职业经理人，我有太多太多的感慨，我觉得中国职业经理人面临双重压力，中国的企业，对中国的职业经理人有更多更多的期待，但是企业家也好，企业也好，职业经理人也好，其实他们之间都还没有找到一个相互共存、共赢的氛围。”

　　唐骏希望能够成为中国职业经理人的一个标杆和榜样。“我认为影响一个企业的范围已经太小了，我想影响更多更广的企业。这也是我一直做职业经理人的原因。”

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