股权激励深度评论：

　　沙黾农：上市公司重大利好公布前突击激励等等都属重大腐败行为，严重损害中小投资者利益，理应叫停。

　　5月6日操盘必读：多空大揭秘

　　叶剑：股权激励必然受到严格管理。这是应该的。但是“股权激励”板块，仍旧有待挖掘。

　　郭凤霞：别把股权激励念成歪经

　　据了解，由于股权激励机制给公司带来的正面效应大于负面结果，因而在许多国家，尤其是西方发达国家的上市公司中，实施股权激励计划非常普遍，甚至非常流行。全球排名前500家工业企业中，90%以上都推行了股权激励计划。

　　付建利：是否有必要股权激励说法不一

　　别老拿人才流动说事

　　“基金公司为什么这么热衷于搞股权激励？无非是拿人才流动频繁说事，为自己捞取更多的利益。”北京一位知名的基金研究人士表示，围绕基金公司主要有三个方面的利益：基金公司利益、大股东利益和持有人利益。而实施股权激励最大的受益者并不是持有人。这位人士认为，基金行业作为一个新兴行业，离成熟阶段还有很长的路要走，初级阶段的人才流动并不值得大惊小怪。从股东方来说，如果管理层干得不好，即使实行了股权激励，照样会被大股东换掉。

　　基金公司：社会对股权激励有误解

　　“股权激励的具体方案都还没出来，谁又能知道一定会对基金公司有利呢？”深圳一家资产管理规模超过2000亿的基金公司副总经理表示，目前股权激励到底实行与否还没有定论，既然还没有明确表示允许基金公司实施股权激励，就没有理由先入为主地认为股权激励一定会给基金公司带来好处，“没有具体方案之前，谁知道股权激励是好事还是坏事呢？好与坏的唯一标准就是看是否对持有人有利。”

　　郭田勇：完善内部管理重于股权激励

　　股权激励具有合理性与现实性

　　除较好的业绩外，建行上半年股权激励制度的建立也是可圈可点的。央行27日又提出，将从多方面继续深化国有商业银行改革，并要求尽快形成员工持股、高管层股票期权等在内的激励约束机制。

　　指责是可以理解的，毕竟当前我国职工的整体收入水平还较低，而银行业又属于社会中收入偏高的行业，再对员工予以股权激励，的确可能进一步拉大社会贫富差距。

　　不过也需看到，首先，以股权、股票期权等手段激励管理层和员工，以促其勤勉敬业，这在西方国家的上市公司已是普遍现象，而且事实证明这一制度有助于使公司创造出更多的价值。我国银行业激励制度的推出是符合国际惯例的。

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