李荣融首次回应天价薪酬：干得好多给 干不好走人

　　和讯消息 8月10日，国资委在北京国际新闻中心召开新闻发布会，国资委主任李荣融向200多名中外记者介绍了国资委成立5年以来国有企业改革发展情况。和讯网进行了现场直播。李荣融首次就最近引发争议的央企高管天价薪酬进行回应，他说，挣得钱多就应该多给，完不成任务，就请他走人。

　　今年年初，媒体爆出中国平安(601318,股吧)马明哲年薪6000多万元，从而引发了一轮民众对央企高管天价薪酬的争议。今年7月份，众多企业的年报披露，中国神华(601088,股吧)、中国石油(601857,股吧)、中国石化(600028,股吧)、中国工商银行(601398,股吧)、中国银行(601988,股吧)、中海油服(601808,股吧)、西部矿业(601168,股吧)等央企的高管年薪自2006年以来均超越民企。并且，不但普通员工与高管之间薪酬相差数百倍，不同行业国企薪酬标准差距也过大。

　　由于央企高管薪酬制度是由国资委制定的，因此一些专家认为，央企高管薪酬显示出国企的激励机制和薪酬制度正在逐渐失控。

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　　8月10日，李荣融首次对此进行回应。他说，在国资委建立之前，企业自定薪酬，“这就撑死胆大的，饿死胆小的。”他举例说，在2002年前，中石化的主要负责人收入一年9万元，而三九集团赵新先的年收入为115万，“建立了国资委以后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。我可以这样说，世界上找不到像我这样一位好老板。因为老板要做的最重要的事情就是，伙计给你挣得钱多，你应该也给他多点，伙计完不成任务，就请他走人。”