这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重、最集中的问题在派遣工方面，5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。[全文]

　　报告认为，可口可乐把需要大量成本、风险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司。参与调查的大学生指出，这是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。报告援引一位湖南籍派遣工的话：“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区(劳务派遣公司)的。”[全文]

　　调查始于2008年7月，京、穗、杭三地9名大学生参与了活动。在一个月的打工和调查中，学生接触到可口可乐5家装瓶厂和4家供应商。结果显示，可口可乐装瓶厂大量雇佣派遣工，工作时间超长。[全文]

　　事实的真相还有待地方劳动监察部门的进一步调查。不过，该事件掀开了中国劳务派遣制工人生存状态的冰山一角，还是引起了多方关注。[全文]

　　针对报告所指部分派遣工收入被克扣11%的问题,可口可乐东莞厂表示,该厂已根据东区提供的考勤记录足额支付工资,绝无拖欠和克扣工资现象。此外,针对被指长期大量使用派遣工的问题,该厂称:“我司派遣员工占公司用工总人数的21%,根据相关法律规定,我公司的派遣人员用工方式为综合计时制,并已获得劳动部门的审批。”[全文]

　　关于长期大量使用派遣工的问题,可口可乐杭州装瓶厂（杭州中萃食品有限公司）也回应称:“我公司大部分雇员都是长期用工,签有符合国家法规的劳动合同。鉴于饮料生产行业的季节性要求,我公司通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充,但比例从未超过雇员总数（2692人）的43%。”[全文]

　　可口可乐广州厂和惠州厂也针对报告一一作出回应。其中,关于克扣、拖欠工资的问题,广州厂和惠州厂称,劳务派遣员工的工资发放日为次月15日前,并不存在拖欠和拖延发放的情况,两厂员工的每月基本工资均超过最低工资标准。由于实行综合计时制度,劳务派遣员工的加班费采取当月及综合计时,实施周期内结算相结合的形式,部分旺季加班小时放在淡季支付,是符合综合计时制度对加班费计算要求的。[全文]

　　可口可乐上海装瓶厂（上海申美饮料食品有限公司）也否认了所指该企业“非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”等行为。上海申美表示,该企业从未向员工和劳务派遣员工收取任何“进厂费”,所签约的劳务派遣公司均为合法注册公司,其亦未向员工收取过“进厂费”。根据公司相关薪酬和奖金制度,该公司的工资发放日为当月31日前,从未拖欠和拖延发放,也不存在克扣工资的情况。[全文]

　　采访的多位劳动法学者均表示,中国劳务派遣制度被滥用的消极影响已暴露无遗,亟须法律进行较为严格的规范。[全文]