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自08年1月《新劳动合同法》实施以来，劳动者的合法利益得到了保护吗？为此，在2008年两会召开之际，我们随机采访了北京、上海、广州三地六百余名普通市民，所有的受访者基本都是被企业雇佣的员工身份。
根据我们的采访得知，受访者中只有约一成的人群认真看过新颁布的《劳动合同法》，同时，只有三成的受访者认为新颁布的《劳动合同法》对自己的工作产生了正面影响。此外，认为《劳动合同法》对自己的工作没影响和“不清楚”的人群占到了六成之多。
不过受访者中还是有两成多的人群在新法颁布之前签过合同，新法颁布后重新签了劳动合同。另上海的受访者有四成表示一直未签劳动合同…[详细]
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11.1% 认真看过新颁布的《劳动合同法》
调查表明：京沪穗三地受访者只有约一成（11.1%）的人群认真看过新颁布的《劳动合同法》，其中上海受访者认真看过新颁布的《劳动合同法》的比例略高一些，达到15.0%，北京、广州的比例分别是: 11.5%、7.1%。总体上有58.3%的受访者对新《劳动合同法》了解的不多，这类人群在北京所占比例最高（66.7%），三地受访者中还有约三成（30.6%）的人不了解新颁布的《劳动合同法》，这类人群在上海所占比例最高（38.8%）。 |
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| 二、新《劳动合同法》颁布后，对您的工作造成过什么影响？ |
27.4% 新颁布的《劳动合同法》对工作产生了正面影响
对京沪穗三地的调查显示：新《劳动合同法》的颁布对27.4%的受访者的工作产生了正面影响，这类人群在上海所占比例最高（42.5%），广州最少，只有15.3%。三地受访者中4.4%的人认为新《劳动合同法》的颁布对自己的工作产生了负面影响，这类人群在北京所占比例最高（6.9%）。三地受访者中近四成（38.9%）的人群认为新《劳动合同法》的颁布对自己没影响，三地人群所占比例分别为：北京（40.2%）、广州（38.8%）、上海（37.5%），此外，近三成（29.4%）对此表示“不清楚”。 |
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| 三、您认为新《劳动合同法》的颁布对您以后的工作会有什么影响？ |
31.7% 新颁布的《劳动合同法》将对自己的工作产生正面影响
问及新《劳动合同法》对自己以后工作可能产生的影响时，京沪穗三地约三成（31.7%）的受访者认为新《劳动合同法》的颁布对自己的工作会产生正面影响，这类人群在上海所占比例最高（46.3%），广州最少，只有两成（20.0%）。而认为新《劳动合同法》对自己的工作将产生负面影响的三地受访者比例为5.6%，这类人群在北京所占比例最高（9.2%），上海最低（1.3%）。三地受访者中近三成（29.8%）的人群认为新《劳动合同法》的颁布对自己没影响，三地人群所占比例分别为：北京（36.8%）、上海（31.3%）、广州（21.2%），此外，近三成（32.9%）的受访者对此表示“不清楚”。
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| 四、在新的《劳动合同法》颁布后，您是否与公司签订劳动合同? |
22.3% 新法颁布之前签过合同，新法颁布后重新签了劳动合同
调查显示：京沪穗三地受访者中两成多（22.3%）的人群在新法颁布之前签过合同，新法颁布后重新签了劳动合同，这类人群在广州所占比例最高，达34.5%，上海比例最低，只有12.5%。近两成（19.9%）的受访者在新发颁布之前签过合同，新法颁布后没有重新签，三地人群所占比例分别为广州（23.8%）、北京（18.4%）、上海（17.5%）。17.5%的人群之前没有签过合同，新法颁布后签了合同，这一人群在广州所占比例最高，达23.8%，上海最低（8.8%）。25.5%的受访者一直未签劳动合同，而且是本人要求不签合同，这类人群在上海所占比例最高，达四成，北京也有31.0%，广州最低，只有6.0%。此外三地受访者中14.7%的人群一直未签劳动合同，原因是公司未对员工签合同。 |
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| 五、您最关注劳动合同法中的哪些内容？（未限定选项） |
62.3% 最关注劳动报酬
调查表明：京沪穗三地受访者最关注劳动合同法中的劳动报酬，关注此项的人群比例达62.3%，三地人群最关注的劳动合同法内容排在前六位的依次为：劳动报酬（62.3%）、社会保险（57.1%）、劳动合同期限（54.4%）、否签订劳动合同的利害关系（45.6%）、劳动时间和加班费用（42.5%）、劳动合同的解除和终止（37.3%）。其中，北京和上海受访者最关注的内容都是劳动合同期限，二者关注此项的人群比例分别为53.5%和62.0%，广州受访者最关注劳动报酬，此类人群比例达81.2%。
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32.9% 能更有效地保障劳动者的权益
问及对新劳动法的颁布的看法时，京沪穗三地32.9%的人群认为能更有效地保障劳动者的权益，持此种看法的北京受访者比例最高，达40.2%，广州、上海两地持此种看法的人群比例分别为31.8%和26.3%。近三成（29.0%）的人群认为“法律有进步，但关键在于施行”，持此种看法的人群在广州受访者中所占比例最高（35.3%），上海最低（18.8%）。19.8%的人群认为新劳动法的颁布能有效地保障劳资双方权益，三地人群持此种看法的比例分别为北京（16.1%）、上海（21.3%）、广州（22.4%）。此外5.6%的人群认为能更有效地保障用工单位的权益，12.7%的人群对此问题表示“不清楚”。 |
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| 七、新劳动合同法实施前，社会上出现了清退部分工龄较长合同制工人的现象，使得这些人当中相当部分面临：年龄偏大、学历偏低、无基础保障、家庭负担重等问题。您认为国家和个人应采取怎样的应对措施？（未限定选项） |
52.4% 相关单位给予补偿
调查显示：京沪穗三地52.4%的人群认为对于新劳动合同法实施前被清退的部分工龄较长合同制工人，相关单位要给予补偿，45.2%的人群认为应该责令相关单位恢复其劳动用工，43.7%的人群认为应该追究相关单位的责任，27.8%的人群认为个人应该再努力寻找一份工作或寻求自主经营的方式。京受访者认为国家和个人应采取的措施排在前三位的依次为：相关单位要给予补偿（44.8%）、责令相关单位恢复其劳动用工（40.2%）、追究相关单位的责任（34.5%）；沪受访者认为国家和个人应采取的措施排在前三位的依次为：责令相关单位恢复其劳动用工（53.2%）、追究相关单位的责任（44.3%）、相关单位要给予补偿（44.3%）。 |
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| 八、以下新的《劳动合同法》的内容，您认为哪一项是与我们的工作最相关？ |
23.0% 不签合同需付双薪与我们的工作最相关
调查显示：23.0%的京沪穗三地受访者认为不签合同需付双薪与我们的工作最相关，这类人群在三地所占比例分别为北京（20.7%）、广州（23.5%）、上海（25.0%），紧随其后的被受访者认为与工作最相关的新《劳动合同法》内容依次为：收押金扣证件违法（16.7%）、事业单位也要签合同（16.3%）、鼓励签订长效合同（15.9%） 。其中北京受访者认为与工作最相关的新《劳动合同法》内容为鼓励签订长效合同，此类人群所占比例为25.3%，广州和上海的受访者都认为不签合同需付双薪与我们的工作最相关，此类人群在这两个城市所占比例分别为23.5%和25.0%，广州受访者同时也认为解约可多付一次月薪与工作最相关，该人群所占比例也有23.5%。 |
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