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　　 目前国有企业普通员工与高管之间薪酬差别高达数百倍，不同行业国企之间收入悬殊，有学者呼吁建立起公平国有企业薪酬体系。国资委对国有控股上市公司股权激励作出进一步规范，会导致一味追求股价而形成市场操纵吗？高管天价薪酬的时代能否一去不返？
　　 7月3日上午10：30，和讯网特邀请长江商学院金融学教授周春生博士谈国有控股上市公司股权激励，欢迎网友提问参与。【专题：国资委公布股权激励补充规定 收益不超过薪酬40%】
　周春生：股权激励收益占30%—70%都可以接受 实录

　　股权、期权的激励，原则上不能超过你工资其他方面的收入，我觉得这个比例在30%—70%之间都是可以接受的。【详细】
　周春生：股权激励造就“红色富翁”可能性很小

　　现在国资委下达股权激励上限的设置，实际上也表明你以后要通过这种方法，产生“红色富翁”的可能性变的很小【详细】【周春生博客】
访谈播报  
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嘉宾介绍  
周春生
长江商学院金融学教授
访谈要点  
·周春生：应建立国企高管市场化选拔机制
·周春生：国资委征求意见稿有利企业实施激励
·周春生：上市公司激励应有强制性信息披露要求
·周春生：企业激励对象主要是公司高层管理人员
·周春生：股权激励跟经济绩效挂钩更紧密
·政府不放权就不能建立国企高管市场化选拔机制
·股权激励很可能产生追高股价操纵市场行为
·周春生：高管即使得不到激励部分工资仍有保障
·周春生：适当股权期权激励能提高运作效率
·周春生：股权收益境外数字高与其风险大有关
·周春生：40%薪酬比例带有一定主观成分
·周春生：设置收益封顶为避免收入出现极大不平衡
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