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好文我顶(央企高管年薪每年递增3万
在中国企业家联合会日前发布的“中国企业500强”榜单中,央企占据绝大多数席位。
国资委主任李荣融9月5日在杭州称,去年央企有1500亿元的年增长利润,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他还表示,这个增长数字是合情合理的。因为国企的薪酬体系也应该像民企一样也要能留住人才。
记者请专家核算了一笔账,这4600万元是高管的总薪酬增长额,1500多位央企高管均摊,每人平均年增长30667元。而央企1500亿的年增长利润,是1500多位央企高管一年成绩单,平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪,也就是万分之三的比例。
这3万多元的年增长额放在同等级别的非国有企业高管眼里,也就是小菜一碟,不会引起大惊小怪。但是相比普通工薪族来说,这3万多元还是在网上引发热议,质疑其合理性的网友大有人在。
“工资和薪酬问题一直是大家关注的热点,现在不管我们说什么,不管说得有没有道理,即便说得很有道理,也会引来非议。如果说高管拿20万、30万算是高的,现在即便是说拿了5万元,都会有人认为是高的。每个人的看法不一样。” 国资委宣传局新闻处处长苏桂峰向《中国经济周刊》解释时,显得很无奈。
“刚出台的《意见》提出规范中央企业负责人薪酬管理要坚持激励与约束相统一。这是很切合我国实际的,也是总结近年来改革的实践经验,借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法得出的经验。试想,作为央企负责人,如果没有一个很好的激励与约束机制,怎么能让他为企业好好干活？怎么能保证管理人才不流失？激励与约束相统一,就是要让管理者明白,干到什么程度得到什么,干不到什么程度,将会失去什么。这是非常阳光化、明晰化的管理。如果收益与风险明显不成比例,一个掌管着央企数亿资产的总裁或董事长,年终一盘点还没一个中档饭馆老板赚得多,无论如何都说不过去。”上述国资委专家告诉《中国经济周刊》,近两年国资委也对央企负责人的年薪进行了调整,把稍微高点的,比如年薪100多万的给压低了;同时把那些低点的又往上拔高了点。
“国资委刚成立时,有的企业老总一年才挣5、6万元,后来就给提到了20多万。现在央企老总的工资总水平,最低20多万,最高80多万,比较多的是在40多万。这其中包括垄断行业的老总的年薪,这个真的不高。说央企老总年薪千万其实是社会的误解。我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理,年薪就有几百万;而中央企业,我知道的,年薪没有超过百万的。”上述国资委专家向《中国经济周刊》分析。
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