新闻首页 | 和讯首页 股票/基金 股吧 新闻 个人门户
国泰君安
    核心提示: 在奥巴马限制华尔街高管薪酬之际,国内却爆出国泰君安“天价薪酬”事件。业绩大幅下滑情况下大幅提薪。一时引得口水无数,人们纷纷将道德矛头对准了国泰君安。国泰君安虽有回应,但具体细节仍“澄而不清”…[评论]
   国泰君安:08年实际发放薪酬8亿 同比降44%
   2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人,外包服务及经纪人近2000人,这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。去年公司工资薪酬计划发放10.5亿元,实际发放额为8亿元,同比下降44%…[详细][留言]
国泰君安回应
   国泰君安:去年员工人均年薪22.5万
  
国泰君安:2008年薪酬总额计划发放10.5亿元
  
国泰君安:去年“人均年薪百万”不符实际
分析评论
   国泰君安超额发钱12亿元 央视质问国不泰君何安
   国有股东监管缺位 国泰君安天价薪酬疑侵吞国资
   新华网评:仅靠质问撼不动国泰君安天价薪酬
国泰君安
   金融危机肆虐 全球高管集体降薪 国泰君安不降反增
   美国当地时间2月4日,总统奥巴马和财长盖特纳宣布,将对接受美国政府资金救助的金融公司高管限薪,最高年收入不得超过50万美元。

   在金融危机肆虐之际,国内最大券商国泰君安却将其2008年薪酬福利费用由预算中的20.41亿元,大幅提升至令人瞠目结舌的32亿元,相当于平均每个员工100万元,且据该公司员工反映,高管所获得的报酬,远远超过普通员工。[全文]
  股民赔得一塌糊涂 券商高管熊市竟发天价年薪

  百万年薪事件引起股民的强烈不满:“我们赔得一塌糊涂还要承受高达0.3%的佣金,国泰君安的员工竟然年薪100万,这也太夸张了。强烈要求降低佣金。”[全文]

  媒体批判浪潮吞没国泰君安:央视 每日经济新闻发文质疑

  天价年薪,君何安?作为我们国家首屈一指的券商国泰君安居然拿出了这样的一份成绩单,它用大幅提高薪酬以及福利费用到32亿比年初的预算20亿提高了57%。那么人们不禁要问了,你的名字叫国泰君安,但是国不泰君何安。[全文]

国泰君安
   分析师称国泰君安32亿并非实付薪酬 或为避税手段
   “税负可能是一个因素。”广东正中珠江会计师事务所董事王韶华昨日向本报记者表示,实发与应发是两个不同概念,不能混淆而论,具体实发多少要看具体报表。

  从个人所得税来考虑,这样可起到“平滑避税”的作用。“一次性发放过高,税率也越高,税负也越重!” [全文]

  来源一:券商薪酬实行以丰补歉原则 今年薪酬实为丰年结余

  2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成,证券行业是典型的周期性行业,为长远发展,券商薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。[全文]

  来源二:凭借优越的垄断地位 一次性抛售政府支持获得的法人股

  国泰君安利润大多来自法人股减持,2008年能够取得56亿的利润,在全国劵商里面排名列前茅的最重要的原因是来自减持法人股获得的45亿元收益。而该法人股都是在政府的支持下,以置换方式获得。[全文]

国泰君安
   国泰君安回应“人均百万年薪” 称为媒体误导
   国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额32亿元,但是“计提”和“发放”是两个不同关键概念。2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

   计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。 [全文]

  误区一:天价薪酬传闻严重误导 计提并非发放

  国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额32亿元,但是“计提”和“发放”是两个不同关键概念。2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。
   计提:计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。 [全文]

  误区二:国泰君安逆势增薪资金实为以丰补歉 并非仅08年利润所得

  证券行业是典型的周期性行业,为长远发展,券商薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。前两年金融行业普遍业绩井喷,许多公司选择了对员工的绩效奖金进行计提,留存到以后发放。到了2008年,带有“隐藏利润”目的的以丰补欠做法让国泰君安每一年的负债表中应付职工薪酬一项不断增多。
  以丰补歉:把丰年积余的粮食储备起来,留待灾年歉收时使用。由于07年行情好,会有很多利润没有实际发放,就会滚存起来,留待行情差的时候发放,起到一个平缓薪酬的作用。 [全文]

国泰君安
   金融行业人才特殊性制约高管高薪酬 低薪或造成人才流失
  金融行业是一个以人为本的行业……关键是谁拥有最棒的人才。限制高管年薪上限,会让最顶尖的人才却步。也可能会促使公司内部最好的员工转投竞争对手。

  奥巴马限薪制度颁发后还有人担心,如果给高管的薪水设限,以往对低层员工有巨大诱惑力的高管待遇不复存在,低层员工会丧失上进的动力。

  追问一:国内金融体系薪酬的制定依据?
  国企这一块国有出资人的代表在高管的薪水界定过程中,它的话语权应该说还没有得到充分的发挥,存在这样一个重要的话语权的缺失,所以导致的结果是什么,很可能就是我高管自己给自己定性,这可能是体制性缺失的问题。
  建议:由相对独立机构制定高管薪酬
  股东对薪酬应该是要有一个制衡的,高薪本身是一个非常模糊的概念,所以如何来定这个企业高管的薪水,首先是要有一个相应的独立的机构来定。 [全文]
  追问二:金融企业绩效奖励如何评估?
  据了解,国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元,而年初预算是80亿元,完成率仅为62%;其中零售客户收入达到45.43亿元,而预算是75亿元,完成率达61%。而国泰君安证券投资部收入最惨,2008年亏损1.44亿元,完成率为-9%。[全文]
  政策:金融机构的薪酬激励机制改革 建立起标准统一考评体系
  2月1日财政部下发《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》,从盈利能力、经营增长、资产质量以及偿付能力这四大指标出发,对金融企业建立起标准统一考评体系。对金融类国企高管的薪酬制度与前述考核结果相挂钩。[全文]
  追问三:国有股东监管缺位 国泰君安天价薪酬涉嫌侵吞国资
  国泰君安的第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。也就是说,它是一家国有控股的证券公司。如此“瓜分”难道不是国有资产的流失吗?[全文]
  评论:国泰君安“高薪门”根子是在监管
  作为国有控股企业的国泰君安,起码应该将高管们的年收入、计提的32亿的来源、分配去向详细公布,而相关审计部门对这样的巨额计提也应介入审计。[全文]
   最新消息
  • 国泰君安投资管理公司挂牌出售 每股七角
  • 中国“限薪令”尚待更多细则 专家建议低于28万
  • 国泰君安人均薪酬14万 同比下降44%
  • 国泰君安:去年员工人均年薪22.5万
  • 国泰君安:2008年薪酬总额计划发放10.5亿元
  • 国泰君安:去年“人均年薪百万”不符实际
  •    分析评论
  • 金融企业高管限薪在即 如何走上合理轨道引人关注
  • 国企高管拿高薪身份难服众 官员抑或职业经理人
  • 田立:高薪事件凸显衍生市场缺失
  • 限薪引发的思考
  • 叶檀:请国泰君安解释计提部分终归何处
  • 皮海洲:质疑国泰君安也要质疑基金经理
  •  辩论:“百万年薪”你怎么看?

    正方:2008乃是股灾之年,国泰君安逆势增薪,作为国有控股公司,有侵吞国有资产之嫌。[支持正方]

    反方:国泰君安天价年薪是证券行业以丰补歉的行业规则所致,积攒的多自然发的多,无可厚非。[支持反方][第三方]
       数据图表
      国泰君安2008年主要业务完成情况
       国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元,而年初预算是80亿元,完成率仅为62%;其中零售客户收入达到45.43亿元,而预算是75亿元,完成率达61%。而国泰君安证券投资部收入最惨,2008年亏损1.44亿元,完成率为-9%。此外,国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。
       公司简介
    国泰君安

    公司客户服务架构

     
    国泰证券有限公司
        公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股,于1999年8月18日组建成立的,目前注册资本47亿元,第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区,是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。 [全文]
       高管介绍
    国泰君安

    国泰君安高管介绍