苏州IT代工商大幅加薪 用工荒有所缓解

　　苏州的高速公路一堵车,美国的IT卖场可能就要缺货了。今年年初曾蔓延全国的用工荒,曾一度让全世界IT业界感到心情复杂,并频频传出苹果的iPaD等产品可能延期交货的消息。

　　但在最新一轮的普遍加薪后,长三角的IT代工企业用工荒正明显好转,这对于正处于复苏中的全球IT产业,或许是一个难得的好消息。

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　　韩资加薪幅度最大

　　“我们刚刚将苏州工厂的基本工资由850元人民币每月上调到了1200元每月。”3月3日下午,台湾胜华科技代理新闻发言人黄忠杰告诉记者,加上加班费和各种补贴,目前该公司苏州工厂的普通车间工人每个月能拿到2000多元。

　　这让该公司高管曾一度紧锁的眉头,开始变得舒展。这家世界上最大的手机触摸屏生产商在苏州的子公司联建科技,曾因去年的员工中毒和工人罢工事件而在国内声名狼藉,并一度导致众多员工离职,但年初的这轮加薪在很大程度上抵消了这些恶劣影响。

　　据黄忠杰介绍,联建科技每天有几百名工人前来面试,公司的在职工人总数已经达到了去年高峰时期的1万2000人,并且仍在大幅增加。

　　相较之下,一股加薪浪潮正在席卷整个苏州IT代工界。记者采访了苏州多家用工中介后发现,包括仁宝、华硕、达丰、富士康、志合在内的IT加工厂近期均出现了幅度不小的加薪。

　　从今年2月份开始,江苏省开始执行上调后的企业最低工资标准,即从原来的850元每月上调到960元,这也成为本轮加薪的重要原因。

　　“上调最低工资标准主要是从增强我们地区劳动竞争力的角度出发。”苏州劳动和社会保障局新闻发言人董迎峰表示,地方政府希望通过加薪促进区域内的企业更好地留住优质工人,在加薪后江苏地区的薪酬竞争力已经超过了珠三角等地,并吸引了不少珠三角的工人前来苏州。

　　“韩资企业的工资上调幅度最大,通常会将底薪调到1200元;台资企相对幅度小一点,大多数将底薪调到了1000至1100。”苏州金领人力资源有限公司一位负责人告诉记者,即使政府不提高最低工资标准,大多数企业也早已酝酿加薪。金领人力资源常年为华硕、联建、达丰等多家IT代工厂商提供工人招聘服务。