中国移动员工年均收入达14.5万 国航超20万

　　作为社会公认的金饭碗和福利高地，央企上市公司的薪酬尤其受人关注。本篇报道透过财报看薪酬的同时，还将为大家揭开央企薪酬涨跌背后的玄机。

　　看点

　　>>能源

　　员工普涨薪中海油独降

　　记者统计的“三桶油”、两大煤炭、五大发电企业后发现，各企业员工平均薪酬普涨。以中石化为例，去年职工费用415亿，同比增加79亿，主要用于增加一线员工收入。

　　不过，中海油员工薪酬普降。对此，中海油解释，2011年人均全额人工成本同比有所下降，主要是由于公司业务发展，公司员工总数有所增加。此外，相对而言，低岗位的员工人数增加较多，亦拉低了平均薪酬。

　　与此同时，中海油高管薪酬更是锐降。事实上，中海油公布的年报显示，所有执行董事自愿放弃其2011年的薪金，津贴、福利及绩效奖金。另有三名非执行独立董事也放弃了董事酬金。

　　>>电信

　　同岗不同酬收入差距大

　　14.53万、12.64万和8.95万，这分别是中国移动、中国电信和中国联通(600050,股吧)三家运营商员工的平均年收入，收入上的巨大落差也使同业间“同岗不同酬”的抱怨不断。

　　不过，中国移动盈利能力最强，其员工效率也是三家运营商中最高的。值得一提的是，2011年三家公司的员工均薪变化与公司利润增长率正相关。

　　与员工收入变化刚好相反，三家公司的高管收入却呈现移动一家独增。

　　上述变化也直接影响到了公司收入公平性指数。中国联通变化最大，其去年高管平均薪酬大降，公平性指数降到5.73，为三家中最小，而2010年这一数字达为15.44。

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