苏宁三十周年家庭日：员工是最强的硬实力

工作与生活如何平衡？是谁都无法回避的话题，处理好家庭与公司的关系，得到家人的支持，对于每一个职场人来说都很重要。

在孩子眼中，见惯了生活场景下的父母,上班的地方是神秘的、充滿想象的，父母都想成为孩子心目中的英雄；而在爸妈心中，想了解孩子在工作的环境，做得怎么样，和同事相处得好不好，未来发展是否可期？

12月26日，南京苏宁总部热闹纷繁，充满温情，当天是苏宁30岁生日，对于人生来说，三十是而立的阶段，对于企业而言，也同理。苏宁举办了一场司庆嘉年华与员工共享企业发展成果，还组织了三十周年特别家庭日，邀请员工家属共同庆生。平日忙碌的苏宁人，可以尽情享受家庭、亲情时光，与家人分享自己的事业成果。

苏宁员工换上小丑、人偶服，给亲友送上祝福，苏宁负责人和家属们一起回忆苏宁三十年发展的点点滴滴，动情表示：“苏宁的发展离不开苏宁人，员工是苏宁最大的硬实力。但这背后不止有30万苏宁人的努力，更是30万家庭的支撑，我代表集团再次感谢我们广大员工家属们的相随相伴，也希望苏宁能做每一个小家庭背后的大家庭。”

在苏宁展厅，员工向家属介绍了苏宁易购(002024,股吧)、金融、置业各个环节的发展和成就以及自己在其中负责的内容，能感受到身处其中的骄傲；在体验区，孩子们和老人体验了苏宁的VR试衣镜、智能家居，仿佛置身科技大片中，家属们了解越来越年轻的苏宁带来的生机与活力。

员工还拉着小孩和父母去工位参观，更进一步了解日常忙碌的工作环境与内容；家属们还参与集团生日趴与嘉年华活动，在长卷上留下自己对苏宁的生日祝福。家庭日有很多小朋友，苏宁免费开放了总部附近的红孩子乐园，还排期了《哆啦A梦大熊的新恐龙》《疯狂原始人2》适合全家观看的电影，各年龄层全方位体验。

这场家庭日不是简单的面，而是丰富立体的多面体，也是苏宁企业文化的大规模落地，苏宁倡导“树家庭氛围”，希望员工在充满爱的工作氛围中互帮互助、互相关爱，在苏宁有一句话，“同行的人和到达的地方一样重要”。

每逢中秋、元旦等中国传统节日，苏宁都会写上一封《致员工家属的一封信》，也会送上一份心意，在前行的路上始终不忘员工身后的人。

家庭日现场，一位今年新加入苏宁1200的员工父亲表示：“孩子毕业后加入苏宁，这半年来能感受到成长很大，把孩子交给苏宁，很放心，也希望她能在这个平台实现自己的价值，苏宁也能继续好好发展，不付我们的期待。”

苏宁负责人回应说：“苏宁秉持价值共创、利益共享，制定了各种各样的激励措施，也搭建了完善的晋升机制，新十年将继续加大开放赋能，希望苏宁人能在这个道路上找到自己的幸福方向。”

财散人聚，在张近东的价值观里，激励才是最好的约束，留住人心才能留住人。苏宁员工的待遇和福利也让苏宁员工能安心工作，近年来苏宁为员工建房的投入高达几十亿元，每年能满足4.5万名员工的居住需求，还将自持紫金嘉悦近千套房源用作1200公寓，此外，启动1200员工购房借款项目，提供最高50万住房贷款解决员工安家问题，今年疫情年依然两次大幅涨薪。

张近东也在司庆现场向员工表示：“未来，苏宁的发展一定是‘全员创业’，企业就是大家创业兴业的平台，我们每个人都在为自己创业，要让更多的年轻人成长、凸显、担当，共创共赢。”

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