委员建议立法惩治“35岁”就业歧视：不妨从公务员开始

你超过35岁了吗？两会期间，35岁就业歧视得到广泛关注，不少委员、代表纷纷献言献策。

全国政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基就建议，相关部门可以通过立法的方式，惩治就业年龄歧视。

洪明基指出，改革开放之初，基层年轻干部就是以35岁划分界限，如今经济日新月异，年龄标准却停滞不前。用人单位盲目设置的年龄条件，不仅导致就业难，还大大打击了求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏坏和谐稳定大局。

这种“年龄门槛”长此以往下去，不仅不能让企业得到发展，还会给社会传递一种消极信号，那就是让人认为35岁以上人群丧失了劳动能力。

事实上，35岁左右的人有了经验和阅历，正是打拼事业的黄金年龄。

洪明基建议，政府机构、国有企业可以发挥带头示范作用，探索开放公务员考试35岁限制，可以在北上广深等发达地区开始。

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在此之前，全国人大代表、编剧蒋胜男也建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

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话题标签：就业公务员年龄