企业出海的三方面挑战 ：法律法规、业务创新、人才招聘

　　全球名义雇主（EOR）服务领域知名企业Safeguard Global公司日前宣布进军中国市场，为中国企业提供快速拓展海外市场的能力，帮助他们扩大业务规模并抢占市场份额。Safeguard Global全球雇用外包服务（GEO）事业部总裁Jason Keever表示：“许多中国企业已准备好通过国际拓展来实现业务增长。中国已成为人工智能、云计算、移动应用及诸多新兴技术领域的全球领导者。一旦中国的这些‘小巨人’企业成功占有海外市场份额，他们无疑将引领新一代创新浪潮。”

Safeguard Global全球雇用外包服务（GEO）事业部总裁Jason Keever（图片来源：受访者）

　　目前，许多中国品牌正积极拓展全球市场份额，例如，小米现在是全球第二大智能手机制造商，抖音国际版TikTok的月度活跃用户数突破10亿。中国快时尚品牌Shein也在西方市场上取得了巨大成功，拥有了众多年轻消费者。与此同时，阿里巴巴、京东和腾讯则在发展国内市场的同时继续向东南亚扩展业务。

　　随着“专精特新”相关政策的不断加码，已培育“专精特新”小巨人企业达4762家，主要分布在IT、电信、生物科技、汽车及新能源领域，这些企业的海外市场拓展引起了广泛关注。Safeguard Global中国区总监岑志祥表示，"我们认为现在中国企业能够快速扩张到新的地区，如何在海外市场雇用到最优秀的人才也成为他们实现发展目标的关键。在这些国家获得最优秀的人才资源，从而进一步提升自身向全球拓展其运营及创新能力，最终实现其在全球市场上非常快速的发展，来赢得更大的全球市场份额。"

Safeguard Global中国区总监岑志祥（图片来源：受访者）

　　Safeguard Global 认为，中国企业在出海过程中面临着以下三点问题：

　　第一，对于任何一家企业来说，在其向海外扩张的过程当中，要想在如今竞争如此激烈的全球市场取得成功，所面临的最大挑战，莫过于如何快速、及时地了解和掌握各个国家当地相关的法律法规，来确保自己在出海过程当中的每一步都能够合法且合规。

　　第二，企业如何能够不断拉近其同全球客户群之间的距离，从而能够更加专注他对自身产品和服务的持续创新，以及对新的业务增长点不断挖掘。

　　第三，企业如何在世界的每一个角落快速、灵活地雇用全球的人才，并支付和管理员工的薪酬。

　　Jason Keever最后表示：“我们致力于打造未来工作方式，可以帮助中国企业创造灵活、以人为本的工作体验，也就是我们所说的‘随心选择工作方式’公司，为员工提供工作方式、时间和地点的选择。为了在这方面取得成功，这些公司将需要一个了解文化和法规的国内合作伙伴来支持他们，也为了防止工作内容被误解。然而，公司需要适应这种新的工作方式，才能在新的全球市场上取得成功。”