二季度灵活就业群体调查：通过互联网找工作成趋势

　　新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力，据国家统计局数据显示，到2021年年底，我国灵活就业人员已达2亿人。

　　8月16日，北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布了《2022年二季度灵活就业群体调查报告》，该次调查通过支付宝APP回收了超2.6万份有效问卷。报告显示，灵活用工群体就业呈现数字化趋势，45%的人通过互联网平台找工作，近三成的受访者开始尝试使用芝麻工作证等在线数字化工具积累工作记录、学习职业技能，增加工作机会。

　　调研结果显示，广东、山东、河南，是灵活用工群体来源前三名的地区。学历方面，超过80%的灵活就业者在高中/中专/职高及以下，接受过高等教育（大专、本科及以上）的比例为19.9%，低于全职工作者52%的比例。

　　另外，灵活就业群体的每周平均工作时长为53.4个小时，工作时间偏长，接近4成的人员每周工作超过60小时，尤其是建筑工人和平台接单人员。

　　就业不稳定、职业成长乏力等问题仍困扰灵活就业群体。调研结果显示，40.5%的灵活就业人员没有劳动合同或仅有一年内的临时合同。同时，由于灵活就业的不稳定性，劳动者无法有效积累工作记录，难以认证工作技能，导致职业成长缺乏系统性。

　　调查显示，灵活就业群体现在普遍通过数字化工具提高自己的就业机会，通过互联网就业平台找工作的比例超过45%，使用过类似芝麻工作证等电子工作证的比例为27.9%，通过互联网平台考取技能认证的比例超过15%。芝麻信用推出的“芝麻工作证”，针对灵活就业人群特点，尝试有效解决劳动力市场的信息不对称问题，帮助灵活就业群体提升个人就业竞争力。

　　目前，各地方政府也密集出台了支持灵活就业政策措施。比如，河南省从拓宽灵活就业发展渠道、优化创业环境、权益保障等方面，来全面强化稳就业。浙江省出台的《关于支持多渠道灵活就业的实施意见(征求意见稿)》，强调鼓励发展个体经济、支持劳动者从事非全日制就业。广东省人社厅也发文取消灵活就业人员养老保险户籍参保门槛。

　　北京腾景大数据应用科技研究院表示，可充分利用数字技术的优势，为灵活就业群体建立岗位匹配、技能培训、电子认证等线上就业辅助机制，从而拓宽其就业渠道、劳动收入，同时助力升级劳动力结构，稳定就业市场。

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