最难毕业季，公募校招不打烊！从实习开始筛选，更有总经理亲自上阵，这类岗位吃香

都说2023年是最难毕业季，但求贤若渴的公募基金行业，依然在不断抛出橄榄枝。

券商中国记者发现，为招揽宝贵人才，多家公募基金公司展开了新一轮校园招聘，通过暑期实习等环节来提前磨合，让优秀毕业生提前锁定校招名额。其中，有公募基金总经理亲自参与校园宣讲，可见对校园招聘的高度重视。值得一提的是，为顺应市场大环境变化，今年公募招聘的投研类岗位有所减少，相应增加了机构销售类岗位；在人工智能浪潮下，还有公募释放出了机器学习工程师等相关岗位。

可提前锁定校招名额

根据相关统计数据，继2022年首次突破1000万大关后，2023年应届毕业生人数继续增加，或会达到1158万，2023年这个夏天成为最难毕业季。一般来说，年中阶段的校园招聘针对的是当年或第二年应届毕业生，还会开放暑期实习岗位，实习阶段表现优秀者有机会拿到正式offer。

截至目前，对外开展校园招聘的基金公司有创金合信基金、国投瑞银基金、永赢基金、中庚基金等多家公募。

券商中国记者从国投瑞银基金的招聘信息中获悉，该公司5月底在清华大学深圳国际研究生院、北京大学汇丰商学院、上海财经大学等高校开展宣讲，渠道销售经理和市场营销助理校招岗位针对的是2023届毕业生，研究部、不动产投资中心、华南总部等实习岗位针对的是2024届及以后的毕业生。

国投瑞银基金的校招以“职场圆桌派”形式，沿行业状况、人才需求、人才培养等次序展开岗位宣讲，不仅有人力资源、投研、监察稽核等相关部门人员参与，该公司总经理也参与了，可见对校园招聘的重视。

（来源：国投瑞银基金公号）

中庚基金校园针对的是2024年及以后毕业生，行业研究实习岗位涉及到了策略、医药、消费、科技、周期、制造等领域；此外还开放了产品开发、系统运维、基金运营等岗位。从招聘流程来看，中庚基金在暑期实习后提供留用答辩环节，通过答辩则发放offer。实习表现出色者，可提前锁定校招名额。

（来源：中庚基金招聘信息）

明确给出留用机会的还有创金合信基金。该公募近期发布的招聘岗位有投研类、机构类、零售类等领域岗位。招聘信息显示，完整参与暑期实习考察并表现优秀的同学，有机会获得正式留用offer。未能获得留用机会的同学，在秋招期间则会优先考虑。从过往招聘情况来看，每年都有暑期实习同学获得留用机会。

机构销售岗位有所增加

招聘是基金公司人才储备的重要来源，基金公司往往会倾向于从校招中挑选“种子选手”，通过内部培养成为核心骨干。招聘释放的信息却远不止于此，从中还能观察到基金公司阶段性业务布局的侧重点。

比如，国投瑞银基金目前虽还没有公募REITs产品发行，但不动产投资中心的岗位职责，多处提到了公募REITs业务。比如，应聘者要求有意选择REITs领域长期发展，需要协助REITs项目承做，包括起草项目方案、参与尽职调查、设计产品结构、起草交易文件、参与现金流测算、评估基础设施项目的财务运营情况；参与REITs基金的运营管理、编制信息披露文件、监控现金流归集、参与REITs定期分配等。

和往年稍有不同，今年公募招聘的权益投研岗有所减少，相应增加的是机构销售类岗位。比如，永赢基金的校园招聘放出的岗位包括综合支持经理、机构销售经理、渠道销售经理、行政经理（文秘）四类。其中，前三类岗位针对2023届毕业生，机构和渠道销售岗位要求应聘者有较好的金融专业知识，有强烈的客户拓展意向和主动学习意识。位于深圳的景顺长城基金，招聘的是北京和上海机构销售岗位，包括银行和保险方向。

创金合信基金社会招聘的宏观分析师岗位，透露出了该公司资产配置团队的最新布局。招聘信息显示，创金合信宏观策略配置部由首席经济学家魏凤春博士领衔，是按照国际标准打造的宏观策略驱动的五位一体团队，由宏观与大类资产配置研究组、策略与产业研究组、资产与基金研究组、资产配置组构成，是成熟的复合型队伍。

创金合信基金认为，该团队适应工业化与数字化的时代要求，以资产配置为手段，以获取系统性收益为目标，为不同风险偏好的投资机构及个人提供全链条的价值提升方案，引领MOM、FOF、MOS、MOF业务全面发展。该岗位应聘者为重点大学经济学、金融学等相关学科硕士、博士。

中小公募发力固收基本盘

公募市场分析人士直言，投研和市场是基金公司两大核心职能部门，一端生产产品（基金），另一端销售产品。当前阶段，市场岗位需求会大于投研岗位。在平稳发展情况下，投研人才储备更新会有较长的循环周期，特别是热门赛道投研人才经过此前几年扩招后，目前逐步进入一个消化期。但随着基金市场竞争态势加剧，进一步开发潜在市场（尤其是二三线城市的机构客户和拥有大资金的高净值客户）则成为当前发展重点。特别是基金发行低迷阶段，基金销售更考验个人经验积累。

除市场销售岗位外，有公募释放出了人工智能方面的岗位需求。比如，鹏华基金金融科技部放出的机器学习工程师岗位，需要结合实际业务场景，利用机器学习、深度学习和大模型的理论和方法解决实际问题；并持续探索机器学习在基金运营、精准营销、因子挖掘、投资交易策略等场景的应用。这类岗位不仅要求应聘者具有扎实的机器学习及深度学习理论基础，还要熟练掌握主流深度学习框架及应用经验，在ICML、ACL、EMNLP、KDD、NeurIPS等相关领域有论文发表者优先。

根据券商中国记者梳理，近期密集发布招聘公告的中小公募基金公司，人才需求主要集中在固收类岗位上。比如，恒生前海基金招聘债券研究员，天治基金招聘的是信用研究员，需要对城投债、产业债和金融债等信用主体进行深度研究和高频跟踪，并对持仓进行风险排查。兴业基金招聘的同样是债券研究岗，分为信用研究方向和转债研究方向，前者需要负责汽金、消金等金融类ABS的底层资产、产品结构、合同条款的研究及ABS定价分析工作，后者需定期跟踪转债个券条款，并重点提示触发赎回和回售条款的持仓券。

有公募市场分析人士对券商中国记者表示，发力固收业务不失为中小基金公司弯道超车的好策略，一是固收业务市场容量大，里面有不少是大资金(如银行资管、保险资金、养老金)客户；二是与权益业务相比，固收业务更适合做公司基本盘。因此提升固收占比，以固收为基本盘去反哺权益团队，不失为行稳致远的发展路径。

责编：桂衍民

校对：王锦程