上四休三，耐克的潮流工作制并非如此

耐克实行四天工作制？这大概是个乌龙。10月23日，“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”登上微博热搜，引发网友热议。有不少网友调侃道：“还缺人吗””我想去”。

据悉，网上流出耐克大中华区在近日发布的内部信中称，2024年1月8日起将实行每周在公司工作四天的模式，时间为每周一至周四，范围仅限于办公室员工。基于此，有不少网友猜测耐克将实行“上四休三”工作制。

对此，耐克相关负责人告诉北京商报记者：“一直以来办公室员工执行的是每周5天工作制，新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”也就是说，耐克执行的是每周5天工作制，并非网上流传的四天工作制，而周五可以选择居家办公的是办公室员工。

无独有偶，阿迪达斯相关负责人对北京商报记者透露称：“阿迪达斯在中国是2020年9月开始一周有一天可以选择居家办公，从2022年1月开始是可以一周选择两天居家办公。”同样，阿迪达斯这个工作制对应的也主要为办公室员工。

基于耐克、阿迪达斯提出的工作制，也有不少网友关注国内一些体育品牌是否有相类似的工作制安排。

对此，安踏、特步等品牌均对北京商报记者表示，当前按照国家法定节假日休假相关标准执行。

北京全端律师事务所主任黄启瑞表示，耐克、阿迪达斯工作制的改变，说明网络科技的发展，正在改变传统的办公模式。假如这种工作制不降低员工福利待遇的话，意味着员工的待遇相对提高了，企业人力资源的竞争力也相应会增强。

网上流传的所谓“上四休三”的工作制，之所以引发网友如此大范围的激烈讨论，或源于当前太卷以及频繁加班文化的大环境所致。

国家统计局最新数据显示，9月，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月的每周平均要工作6.1天。这也意味着有很大一部分群体连基本的双休都难以保证。在耐克相关热搜下，不少网友表示先把基本的双休保证了再谈其他。

鞋服行业品牌管理专家、上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄表示，国内市场为什么这么卷，就是当下环境没有一个停下来休息的概念。大环境中更多提倡无休止地加班、不休息。而这样的情况需要改变，需要解放生活方式，培养该上班上班该休息休息的生活习惯。

“其实企业经营是否良好，跟企业的机制关系很大，但与工作时间长并没有直接相关。相反，如果策略清晰，减少一些重复性工作，或者无效工作，或者一些工作由人工智能替代，确实是有可能提高员工的工作效能，进而降低工作时长的。”深圳市思其晟公司CEO伍岱麒补充道。

今年以来，国内部分企业因相关工作制内容登上热搜，引发网友热议。此前，“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜，引发不小的关注。据了解，5月底6月初，张雪峰公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息，工资待遇不变。在更早的1月期间，乐视视频曾发全员信表示，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都符合规定。

北京商报记者郭秀娟 张君花