伯恩光学|关注员工技能提升，促进企业高质量发展

近日，央视电视台针对企业开春生产情况及招工需求，对伯恩光学进行了专题采访，并在央视cctv-2和cctv-13等多频道播出。

作为惠州市骨干龙头企业之一，伯恩光学开春采取包机包专列等方式，将务工人员从“家门口”送到“厂门口”，实现新春开门红。

技术创新引领行业潮流 推动高质量发展

春节过后，随着订单的增多，企业工人到岗率、机器开工率也逐步攀升，截至3月初，公司已基本全面复工，各项生产有序运转，目前正面临着大约8000个用工需求缺口，尤其急需招聘的主要工种包括质检员、磨机操作员、包装工以及丝印工等普工岗位。

以技术创新推动、聚焦自身发展为主阵地，伯恩光学通过进一步推进技术研发、生产自动化、管理模式创新等方式实现高质量发展。伯恩光学将积极履行社会责任，科学招工复工，也会加大提升员工福利待遇，保障员工的生活和工作。

产业升级带来新需求 技能人才大有可为

作为一家具有社会责任感的企业，伯恩光学始终坚持以人为本，关注员工福利和企业发展。为了结合企业自动化发展需求，公司需要招聘更多的技术人才，同时还为员工提供完善的培训体系，帮助员工不断提升自身能力。

伯恩学院技能课程就包括工业机器人、数控机床、自动化产线等方面的知识和培训；职业发展包括生产线线组长计划、人生技能培训，以及残障员工的职业教育等；针对每一个伯恩员工，伯恩光学均能通过员工的个性特征，采取不同的培养方式，帮助人才能够在伯恩光学成长、成才。例如，三和园区L1厂员工吴辉娟2016年便加入伯恩，先后参加公司组织的ERP，BOM，SAP, MES2.0，MES3.0培训，经过公司一系列的培训后现在能够熟练完成数据统计和ERP统计的相关工作，收入有了明显提升。

截至目前，伯恩学院培养技术学员已经超过2000名。

积极履行社会责任，开展员工技能提升

学院还会通过内部管理系统，挑选优秀管理者、技术骨干等纳入“讲师资源池”，形成以优秀的伯恩人培养更优秀的伯恩人的培养机制。同时，也注重外部讲师的引进，不定期与苹果、小米、华星光电等客户公司以及国内知名大学、行业内专家保持学习交流。

未来，伯恩光学持续重视科技化、技术化、智能化互联网发展，将生产制造与工业互联网、技术人才发展、人工智能等信息技术进行深度融合，实现企业管理数据化、标准化和可控化，进一步提升制造效率与产品质量。

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