智联招聘发布《2019女性职场报告》，男女平均薪酬相差23%

【钛媒体瞬眼播报】钛媒体3月7日消息，智联招聘今日发布了《2019中国女性职场现状调查报告》，揭示了今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

女性在职场硝烟中厮杀，一些人不得不舍弃小家，顾全事业。智联招聘发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》显示，76%的男性认为婚姻是必需品，女性只有49%。基于此，女性的单身比例为71%，男性仅66%。

智联招聘CEO郭盛分析认为，近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展。对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%。从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来。