PC全球第一,不拒绝35岁以上员工,联想要做一家百年老店?

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中年人最大的体面就是有一份稳定的工作,且这份工作没有形式上的996。

不知道从什么时候起,我们变得越来越忙,生活节奏变得越来越快,两点一线地徘徊在公司与家之间,周末没有了私生活,家庭教育交给了机构。没有人细想人生的答案到底是什么,只是被时代的洪流裹挟着一步步随着大流颠沛而去。

你有多久没有和孩子以及爱人出游过了?你有多久没有开怀大笑过了?这是萦绕在每一个人心头的疑问。

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在这个快速奔跑的时代里,人的属性慢慢被消减,工具的属性日益增强,那些为金钱不断挑战道德底线的案例变得司空见惯。我们在996的环境下,一面把五个小时的工作分解成十个小时,一面在职场里不停的内卷。

当三十五岁成为职场越不过的门槛的时候,孩子教育花费越来越贵的时候,年轻人不是困在钢筋水泥里,就是困在外卖系统里。

有时候我们不禁要思考,明明科技一直在进步,劳动力也得到了很大的解放,但为什么我们过得比之前更累、更忙?

前段时间,当加班致死引起社会讨论的时候,联想集团CEO杨元庆站出来旗帜鲜明地反对了996,为联想赢得了不少赞美之声。

早在去年8月,联想集团就曾发布了一篇《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章。文中联想集团表示,联想从不把年龄当作衡量员工价值的唯一标准,我们pay for performance。

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实际上,作为一个已经37岁的企业,过去的岁月里联想也曾经历过高峰也经历过低谷,曾经的联想甚至是外界“骂”得最多的企业,他深知大龄意味着什么,也知深刻体会到过人到中年的窘境。

因为,不管是个人还是一家公司,只有当经历过之后,才会有深刻的认知。

有一份2018年的职场数据显示,中国头部互联网公司员工的平均司龄大约仅为两年左右,但在联想中国区,这个数字是6.28年。

不把年龄作为衡量的标准,这是一家企业给予员工最好尊重。

过往的岁月里,联想曾夺得过全球PC第一的头衔。最困难的时候柳传志老先生也曾出山重新掌舵过联想集团。

今天,这个PC时代的佼佼者,仿佛在移动互联时代仿佛声音越来越小,以至于被后辈企业频频超越。

但实际上,根据联想最新财报显示,其仍然以全球24%市场份额占据了全球PC第一的位置。

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杨元庆曾在接受采访时表示,企业比的是长跑,一时的上上下下都是很正常的事情。

拉长时间轴线,我们发现个人的发展和企业的发展从来都只有一个衡量标准,就是活足够的久并且坚持做对的事情。

如今,37年过去了联想仍然还是一家举足轻重的互联网企业,我相信对中年人以及年轻人的宽容就是一家伟大企业最基本的底线。

如果,我们任由那些企业对35岁以上的员工无情地抛弃,对那些996的加班现象视而不见,那么年轻人的工作年限将会越来越短,社会的进步的天花板就会越来越低,当年轻人都不养活自己的时候,逃避结婚、生子就会成为一种潮流,最终结果就是整个社会一起为此买单。