| [编者按]华为公司人事变动事件涉及6687名员工。其中，6581名员工已重新签约上岗，38名选择退休或病休，52名自愿离开公司寻求发展空间，16名因绩效及岗位胜任等原因经协商后离开。11月，任正非得到董事会批准申请退休，现经董事会的挽留协商，继续返聘他担任CEO的职务。 |
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| 任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准。经董事会的挽留协商，继续返聘他担任CEO的职务。 华为一位内部员工告诉记者，“
对于任正非，他的工号已经不是001了，由于涉及到那么多人离职，他自愿提出退休估计是做表率之意。但是受到董事会返聘，也是意料之中的事情。”…[详细] |
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□事件追溯
·官方调查华为7000人自愿辞职事件 今年9月底开始，华为7000多名工作满8年的老员工相继请辞。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可竞聘上岗，职位待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。辞职员工可获赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的是为规避新《劳动合同法》中相关规定。[详细] |
□评论
·华为“辞职门”：谁误读了谁 对于华为的“辞职门”事件，最有意思的解读是，企业用新颖的方式为老员工分发奖金。当然，更多的人解读为一次变相裁员。50.2%的网民投票认为华为此举目的是规避新《劳动合同法》，为少数人谋求更大的利益，33.6%认为这是清洗沉淀层，焕发企业活力，也有16.3%的票数认为“不好说，企业也两难”
。[详细]
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除非用人单位濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间；或生产经营严重困难，属于政府确定困难企业，用人单位可以依法规模性裁员，否则须与劳动者继续履行合同。累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位除履行劳动法规定程序外，还必须提前书面报告劳动保障部门。[详细] |
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□《劳动合同法》解读
·华为的行为合法吗？
正方：只要是当事人基于自愿协商一致，并支付经济补偿金，就可以认定为合法。
反方：华为在涉及人数极大的情况下，很难保证员工都是出于自愿，而不是因为受到压力。
·《劳动合同法》是否有偏向？
正方：《劳动合同法》基本的主旨是劳动者的权利保护，企业有压力是可以理解的。
反方：如果把劳动者看为法律的保护对象，过分偏向企业和劳动者中的一方是不公平的。
·企业能否规避法律？
正方：“规避”或“应对”法律不但不等于违法，而且还可以促进法律的完善。
反方：法律是用来执行而不是规避的。[详细]
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□各公司“突击裁员”风波
·6月LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20%。
·9月展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。
·10月22日沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，总计将裁掉约100人。 |
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华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，65000多名员工中的48%从事研发工作。截至2007年9月底，华为已累计申请专利超过24022件。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。 |
任正非，1944年出生，大学文化。1988年，任正非从部队转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。
·1978年，从部队转业。
·1987年创办深圳华为技术有限公司，公司发展迅猛亿美元，成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者。
·1987年，创办深圳华为技术有限公司，年销售额达15亿美元。
·2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位。个人财产估计为5亿美元。
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