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自新《劳动合同法》08年1月实施以来，雇主们是对新《劳动合同法》怎么样一个看法呢？为此，在2008年两会召开之际，我们随机采访了部分北京、上海、广州三地三百余位大小企业雇主。
七成的雇主比较清楚“事业单位也要签合同”的条例，一半以上的雇主也表示比较了解“试用期只能约定一次”、“解约可多付一次月薪”、“不签合同需付双薪”、“收押金扣证件违法”、“‘小时工’工资不得低于6.7元／小时”、“鼓励签订长效合同”等条例。可在我们在采访中发现，即使受访的雇主大多都对新《劳动合同法》表示了解，但仍有一半以上的雇主对自己的企业条款没有做出相应的更改…[详细] |
| 1、以下新《劳动合同法》的内容，您对哪些方面了解的比较清楚？（未限定选项） |
70.0% 比较清楚“事业单位也要签合同”
调查显示：对新《劳动合同法》中的“事业单位也要签合同”比较清楚的受访雇主人数最多，达到七成。比较清楚“试用期只能约定一次”、“解约可多付一次月薪”、“不签合同需付双薪”、“收押金扣证件违法”、“‘小时工’工资不得低于6.7元/小时”、“鼓励签订长效合同”的雇主比例都达到了一半。
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57.8% 没有改变
三地调查显示：新《劳动合同法》颁布后，一半多（57.8%）的企业没有做出改变；两成（21.1%）受访企业与企业员工重新签订了劳动合同；6.7%的企业精减了员工；5.6%的企业用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系；还有2.2%的企业采用了增加人力预算和用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同的办法。
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| 3、《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？ |
60.0% 跟员工签订的劳动合同期限为1年或以下
调查显示：《劳动合同法》颁布后，六成企业跟员工签订的劳动合同期限为1年或以下；26.7%的企业为2年；8.9%的企业为3年；2.2%的企业为4年，只有2.2%的企业跟员工签订的劳动合同无固定期限。
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94.4% 近期没有和员工签无固定期合同的打算
三地只有5.6%的雇主表示所在企业近期打算和员工签无固定期合同，94.4%的雇主所在企业近期没有和员工签无固定期合同的打算。
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| 5、《劳动合同法》颁布后，您所在企业打算和新员工约定多长时间试用期？ |
38.9% 打算和新员工约定一个月试用期
调查显示：近四成（38.9%）的雇主表示，《劳动合同法》颁布后，所在企业打算和新员工约定一个月试用期；23.3%的企业打算和新员工约定三个月试用期；13.3%的企业打算约定两个月试用期；3.3%的企业打算约定半个月试用期；还有1.1%的企业打算和新员工约定六个月试用期；只有5.6%的企业不打算和新员工约定试用期。
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| 6、针对《劳动合同法》实施，公司是否有减少员工的计划？ |
73.3% 暂时没有减少员工的计划
针对《劳动合同法》的实施，三地73.3%的雇主表示，公司暂时没有减少员工的计划；20.0%的公司以后会有减少员工的计划；6.7%的公司已经减少了员工。
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| 7、针对《劳动合同法》实施，公司是否增加人力资源预算？ |
66.7% 没有增加人力资源预算
调查表明：三分之二（66.7%）的企业在《劳动合同法》实施后，并没有增加人力资源预算；只有2.2%的企业增加了人力资源预算；此外，31.1%的雇主没有给出明确答复。
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| 8、《劳动合同法》颁布后，公司是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？ |
65.6% 没有考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式
65.6%的雇主所在公司在新《劳动合同法》颁布后，没有考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式；只有5.6%的公司考虑了新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式；此外，28.9%的雇主没有明确表态。
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| 9、针对企业违约成本升高，您认为企业单方解除合同的数量是否会变化？ |
62.2% 认为企业单方解除合同的数量不会有改变
新《劳动合同法》的颁布提高了企业违约成本，对此，六成（62.2%）受访雇主认为企业单方解除合同的数量并不会因此有所改变；20.0%的受访雇主认为企业单方解除合同的数量会增加；4.4%的受访雇主认为企业单方解除合同的数量会减少。
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| 10、《劳动合同法》对经济补偿金的最高月工资进行了限制，您认为企业对高薪员工的辞退率是否会因此而上升？ |
61.1% 企业对高薪员工的辞退率不会改变
《劳动合同法》对经济补偿金的最高月工资进行了限制，61.1%的受访雇主认为企业对高薪员工的辞退率不会因此而有所变化；18.9%雇主认为企业对高薪员工的辞退率会上升；7.8%的雇主认为企业的辞退率会下降；另外12.2%的受访雇主对此没有明确表态。
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| 11、您认为《劳动合同法》的哪些条款对您的公司影响大？（未限定选项） |
50.0% “合同期满，公司不续签，需进行经济补偿”对公司影响大
谈到《劳动合同法》哪些条款对公司的影响大，三地一半（50.0%）雇主认为“合同期满，公司不续签，需进行经济补偿”影响大；42.0%的雇主认为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”对公司影响大；40.9%的雇主认为“用人单位不得要求劳动者提供担保”对公司影响大；29.5%的雇主认为“连续两次签订固定期限合同后需订立无固定期合同”对公司影响大。
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| 12、由于新《劳动合同法》规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。您认为企业为获得用工自主权，降低违法风险，可以采取的措施是？（未限定选项） |
70.0% 认为加强和细化现有规章制度可以让企业获得用工自主权，降低违法风险
调查显示：七成雇主认为完善岗位描述书和作业指导书可以让企业获得用工自主权，降低违法风险；一半的雇主认为通过加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪“可以让企业获得用工自主权，降低违法风险；6.7%的受访雇主则认为企业要注意收集员工违规的书面记录以便于举证，以此降低违法风险。
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