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 导语：国有企业、金融企业的高管高薪一直为公众所诟病。在本次“两会”上，不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑，建议合理解决国企高管报酬问题。但也有代表和委员认为，企业高管薪酬应该由市场定价，政府不应过多干预。其中，代表“限薪派”的全国人大代表、律师秦希燕和代表“市场派”的全国政协委员、招商银行董事长秦晓就在两会期间展开了一场论战。[评论]
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[正方]秦希燕：限制薪酬并公开
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[反方]]秦晓:市场定价最理想
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秦希燕：国企高管薪酬应由职代会通过
国有企业未上市公布老总的薪酬要由职代会通过……[详细]
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秦晓：过分炒作薪酬问题 是会有很多副作用
有些声音是可以听的，但不要太过于道德化、政治化，应该回归到理性上来看待这个问题……[详细]
双方阵营
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[正方]王大成：国企高管薪酬上限应设为100万元
社会存在一个很突出的问题就是收入分配不合理，国企高管最高薪酬上限应不超过100万。[详细]
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[反方]贺同新：薪酬讨论不应过多伤害企业家
企业高管薪酬大概由基本工资及工作绩效组成，经过严格考核……[详细]
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[正方]常小兵：高管薪酬应跟绩效挂钩
企业高管的薪酬就应该跟着市场走,和业绩挂钩。企业效益好,企业老总和员工的薪酬理应水涨船高。[详细]
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[反方]朱建民：高薪会随市场泡沫消失趋于合理
股指最高达到6000多点，部分公司高管的薪酬自然会水涨船高，而现在回落薪酬也就自然会回落……[详细]
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[正方]皮海洲：高管薪酬应与分红挂钩
上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三个结合”或曰“三个挂钩”，“限薪令”是不合适的。[详细]
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[反方]刘熠辉：限薪不可取 可出台指导性原则
每个企业和行业都不一样,不同的薪酬设计产生的效果存在差异。[详细]
