邵宁:央企“一把手”天价年薪是误解 应调整分配文化

2010年04月11日11:41  来源:和讯  作者:李蕾
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  和讯消息 以“绿色复苏:亚洲可持续发展的现实选择”为主题的博鳌亚洲论坛2010年年会于4月9-11日在中国海南博鳌举行。4月11日,中国国务院资产管理委员会副主任邵宁在主题为“公司治理:危机的教训”分论坛上表示,目前中央企业主要负责人的平均薪酬是58万税前,他个人感觉是不高的。外界所传的天价年薪,其实是一种误解。

  
  邵宁表示,薪酬问题是大家关注的问题,也是非常敏感的问题,目前中央企业主要负责人的平均薪酬是58万税前,他个人感觉是不高的。外界所传的天价年薪,其实是一种误解。因为国资委在这方面管得非常严格。少数上市公司有股票期权,年薪可能会稍高一点。

  
  邵宁称,这几年国资委研究国有企业薪酬问题,研究了包括市场经济国家在内的其他国家的薪酬。但研究发现虽然都是市场经济国家,但薪酬文化差异很大。比如美国经营层高管人员和普通人员的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍;而日本差距非常少,大概在20倍上下,韩国更少一些,大概在12倍和13倍左右。这样的差距跟中国差不多;挪威一个高管和工作十年左右员工的薪酬差距是4-5倍,虽然都是市场经济国家,其分配情况不同。

  
    邵宁表示担心中国薪酬分配走上美国道路,所以他认为中国应该调整分配文化,调整到一种更符合东亚文化,差距更小一点的方向上去。

  

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