90后A股董事长已达15位，年轻一代的企业家最缺乏什么？

　　随着上一辈企业家的年龄逐渐增长，他们却逐渐选择了退休或做其它更有价值的事情，并把企业交托给自己的下一代。根据数据统计，目前A股市场已有15位90后董事长，最小的仅有24岁。

　　谈及企业家，可能大家对企业家的印象停留在十多年乃至二十多年前。在那个时候，仍然是50后、60后的企业家作为主导，即使是当下互联网巨头企业的领军人物，当时也只是一位非常年轻，且尚不算很出名的企业家，甚至知名度还没有打造起来。

　　每一个人都会有一段不断成长的过程，对于80后、90后也是一样，同样需要有一个不断成长与壮大的阶段。或许，对于90后的A股董事长，大家会产生出不少的质疑，而更多的质疑，则是体现在90后的年轻人可否肩负重任，又可否把企业长期做下去。

　　事实上，最年长的90后，已经接近而立之年。如果从大学毕业的年龄开始计算，那么最年长的90后已经积累了不少的经验，对于天赋更高的年轻人来说，有可能借助这几年的积累期实现个人的快速成长。

　　不可否认的是，随着时代的发展与进步，机会更多还是留给了年轻人，我们不应该对年轻的企业家抱有怀疑的态度，更应该相信他们的能力与实力，或许会给我们带来更多的惊喜。

　　纵观多位90后A股董事长，实际上他们的成长与财富积累的过程各有不同，有的属于临危受命，有的属于子承父业，也有的通过自己的努力拥有属于自己的企业乃至上市公司。在实际情况下，尽管90后的年轻人有着不一样的起跑线，但对于敢于拼搏、敢于挑战的年轻人来说，都值得我们去尊重。

　　但是，换一种角度思考，虽然更多的机会留给了90后乃至更年轻的年轻人，但与上一辈的企业家相比，年轻一代的企业家往往欠缺了上一辈的实干精神。

　　谈及企业家的实干精神，我们总会想起了格力电器(000651,股吧)的董明珠、福耀玻璃(600660,股吧)的曹德旺以及老干妈的陶华碧等，而作为老一辈的企业家，虽然他们未必把企业打造成全球巨头企业，但在他们创业的道路上，却始终抱有积极探索、敢于尝试以及敢于拼搏与挑战的精神。然而，对于老一辈企业家的实干精神，对社会的影响已经是深入人心，并得到了大众的肯定，这恰恰也是代表着中国企业家最可贵的实干精神。

　　与之相比，年轻一代的企业家确实很聪明，且比老一辈企业家的想象力与思维方式更加开拓。但是，对于不少年轻一代的企业家来说，往往更热衷于追求市值财富的快速增长，而后选择了退出套现。至于延续老一辈企业家实干精神的年轻企业家，却是寥寥无几。

　　或许，对于两代企业家之间的思维差异化，往往与多方面的影响因素有关。其中，包括了营商环境问题、资本市场的发展土壤问题以及资本市场造富套现频繁等因素，这些因素的出现，也会从一定程度上影响年轻一代企业家的思维方式，而在当前的市场环境下，企业家的一夜暴富梦仍然存在，但短期暴利效应却透支掉企业的长期发展前景，这恰恰也是值得我们深思的地方。

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