新年搜狐发的第一封全员邮件张朝阳想要强调什么

　　新年伊始，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件被曝光，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，引发行业热议。此前，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾多次提示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。

　　新规加大考勤处罚力度寄望搜狐人更勤奋有效工作

　　从被曝光的邮件可以看出，搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。

　　这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

　　搜狐开年此举，正是张朝阳在2020跨年夜讲话和为内刊撰写的新年《卷首语》的行动注脚。在《卷首语》中，他寄语员工在新一年做到两点。第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

　　第二，他要求作为搜狐的员工，每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情，你有义务使用搜狐主要的产品，你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示，“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里，你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏，并成为其脉搏的一部分。”

　　张朝阳不接受员工懒散和闲散以身作则从“律己”到“律人”

　　2019年，张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间，是“777”，每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼，几乎全部在工作。他直言不讳“搜狐很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”

　　而今，张朝阳正从“律己”转变到“律人”，对员工的要求更加严格。从最近几次张朝阳的表态中可以看到，他屡次强调工作的意义。“这是做人的本分、职责和使命。”张朝阳称，“员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。”

　　在去年乌镇互联网大会期间，张朝阳接受媒体采访时就表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”

　　张朝阳还称，自己现在管理比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。他提到，如果不这样，对优秀的员工而言是不公平的。张朝阳表示，“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

　　搜狐加强内部精细化管理新年“求变”透露“回归”决心

　　新一年，可以看到搜狐正由里及外地求变，严格考勤制度只是加强管理的一个缩影，其中透露出搜狐“回归”的决心和野心。

　　在刚结束搜狐WORLD大会上，张朝阳称，搜狐回归的脚步坚实而密集。“2019年我们很努力，公司的战略也是正确的，亏损在逐步减少，营收逆势成长，2020年有望进入盈利状态。”张朝阳表示2020年将继续强化回归媒体特质，把搜狐“五朵金花”（包含搜狐新闻客户端、手机搜狐网、搜狐网、搜狐视频、狐友）进一步做出亮点，在媒体、产品上有大的爆发。

　　对于外部环境，张朝阳则有较好的期待，搜狐从事媒体和互联网行业，“中国网民众多，依然会有看剧、购物、社交等需求。”张朝阳分析，搜狐在广告层面涵盖多个行业，涉足多个领域，消费者业务覆盖面广，这使得搜狐具有较强的稳定性。

　　因此，张朝阳勉励内部每个团队新一年要更加努力、颗粒度更细地工作，聚焦优势业务，精细化管理。“让更多网民使用搜狐品牌的产品，同时作为一个优秀的媒体，要对社会的进步有所推动。”这是张朝阳立下的新年愿景。

　　可以看到，虽然搜狐目前仍没有强制“996”工作时间，仅是对考勤的处罚力度进行大幅提升，但其核心依然是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。严抓考勤，这也许正是搜狐为更有力地落实战略规划，加速前行，有必要更换的新面貌、新气象。

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