疫情之下，浅析毕业生求职之路？

　　2020年是不平凡的一年，疫情肆虐、经济衰退、市场紧缩、企业裁员等多重危机相继来袭，不但冲击了大多数行业和企业，同时也打破了企业的正常经营秩序，尤其是企业人才需求量锐减60%的同时对于人才的标准也在显著提升。即将进入求职大军的874万应届毕业生，再加上留学归国潮以及待业人员，预估求职人数将超过1500万。另一方面，我们看看企业端对应届毕业生的需求。

　　第一种，极企业，通常会选择985/211大学中最优秀的学生，以及二班本院校里少量最优秀的学生，这些人学生占总学生数量的不到5%。第二种是知名企业，通常招聘是极企业挑选后211学生的首选，他们同样也会选择二本院校中最优秀的一些学生。这些人占学生总量的，不到15%。第三种是优秀企业，他们的主要招聘对象是二本里优秀的学生，部分漏网的211学生也会成为他们的招聘对象。这些人占学生总量的不到15%。

　　极企业通常会首选985/211大学中最优秀的学生，以及二本院校里少量最优秀的学生，此类人群占总学生人数不到5%。第二种是知名企业，通常是极企业挑选后211学生的首选，同样会优先选择二本院校中最优秀的学生，此类人群占总学生人数不到15%。第三种优秀企业，主要招聘对象为二本中最优秀学生，部分211院校遗留学生也会成为优秀企业招聘对象，这部分人群占比不足15%。

　　成长企业和创业企业，通常不太招聘应届生，一方面这些企业无法支付培养新人的成本和经历，另一方面经过前面几轮强势企业的筛选，基本上也没有多少可以使用的人才了。所以，基本上，前三类企业只招到应届生数量不到35%，这就是为什么大多数应届生毕业后找工作比较困难的原因。疫情与企业需求的双重挑战下，毕业生如何积极应对、化解求职压力，在逆境中走出一条成功之路？

　　应届生都有哪些路可以选择？

　　（一）留学。很多家庭经济条件比较好的毕业生，由于疫情原因考虑出国留学，先不说出国后你是否能够适应国际学习环境，如果你留学毕业后将来还是考虑回国发展，可能你学习的很多东西都是在国内完全用不上的，出国留学只是帮助你增加了眼界和学习一种语言而已，而且出国留学的机票、住宿、学费以及日常开支，可能是国内学习的10倍以上，国外留学的花费开支往往会呈滚雪球式增长。

　　（二）考研。你要认清自己，考研的目的是啥，中国很多大学生考研的目的就是不想离开学校，推延就业，或者是拿一个更高的学位，但工作的话，对于大多数岗位，一般本科毕业就足够了，这边需要你认识清楚，如果是想将来从事某方面研究的工作你可以考研。但大多数学生对自己为什么考研认识不够清楚，只是把很多财务负担转嫁给家里，因为考研你至少要准备一年的时间，这段时间你没有收入来源，要靠家里，同时，学习你要再次进入高中的状态，全心学习，如果考上了你还要读2-3年，这期间的费用都需要靠家里，即使你做兼职，大部分的学费和生活费也要靠家里。如果你没有考上，你还需要继续找工作，如果你研究生毕业，干的不是对口的工作，你那时求职就业也不会比你现在容易。

　　（三）考公务员。很多人都说，考上公务员就等于找到了“铁饭碗”，公务员这个工作很方便照顾家庭，朝九晚五，干完活就走，轻轻松松，下班了还有时间去接一下子女，回家炒个菜什么的，老婆孩子热炕头，舒舒服服。这对30岁以上的人来说，，不想那么努力地奋斗还可以，但对于刚刚毕业的大学生，未来充满机会和希望的人来说，一旦你走进系统内你的人生就像预先设定好的时钟一样，从开始你就可以看到结尾，清楚它的轨迹，你真的愿意做这样的工作吗？很多从系统内走出来的年轻人都是因为不希望自己的工作内容永远没有什么变化，工资没有什么变化，人生没有什么变化。这还是你考上公务员了，在你考公务员时，也要经历类似考研一样付出巨大的努力和奋斗。

　　（四）参加职业教育。最后一条路就是应届毕业生参加职业教育，也是应届生摆脱当下面临就业问题的最后一根稻草了。为什么参加职业教育这么重要？一方面，中国大学学科教育大多数都是偏理论的，不论是师资、教学内容、教学模式、学习方法都不适合企业的需求，所以大学培养的人才不适合企业的需求，达不到企业对人才的需求标准，学生在大学里并没有接受过系统的、专业职业教育。此外，还有三个你可能不知道的原因，非常重要！

　　1、胜任岗位需求。如果你对大学毕业还需要参加职业教育存在怀疑的态度，说明你对职业教育存在偏见，职业教育是一种终生教育，即使你工作很多年了也需要参加职业教育继续提升技能。任何企业招聘岗位时，都有一个岗位胜任的核心技能需求，即使专业对口的应届生，在动手能力上多半也是欠缺的，所以，你需要参加职业教育锻炼一下技能的实操能力，让自己的专业技能更进一步，胜任岗位需求，快速与企业需求接轨。

　　2、适应职场环境。刚刚毕业的大学生都需要把自己的角色做一个过度，从学生转变成职场人，在这个时候接受职业教育，快速培养自己的职场理念和职业意识，适应职场环境，就是一个很好的方法。例如，很多刚刚毕业的学生走进职场还停留在学生的状态，工作时不懂得追求完美，不懂得工作能力很多时候是8小时之外。与领导相处最关键是信任，刚刚毕业学生不懂得向领导及时反馈工作进展，这样领导交给他们工作就不放心。

　　3、适应职场发展需要，培养自己的职场软技能，在职场脱颖而出，快速发展。任何一个人在职场上最核心的两个能力：一个是你的专业能力，一个是你的与人交往的能力，与人交往的能力会决定你在职场的发展速度。大学生在学校里大都是只跟自己喜欢的老师和同学相处，但走进职场会发生很大的变化，不管这个人你喜欢不喜欢，只要跟你发生工作关系，工作配合时你都需要跟他打交道。很多毕业生刚刚进入职场不会处理与同事之间的，与领导之间的关系，沟通不畅，工作必然出现问题等等。职业教育会帮助学生补上这堂课，这样你就会在职场上快速发展。

　　达尔文的《进化论》显示：生存下来的生物并不是速度更快、身体更强大的生物，而是那些最适应环境变化的生物。疫情下就业变得困难，之所以困难主要取决于两个因素，一个是硬技能是否够硬，一个是软素质是否够强。在疫情期间，学习一项职业技能，蜕变自己，以适应疫情带来的挑战会是一种明智的选择。

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