“导师制”助力青年纪检监察干部 提升履职能力

　　“在短短半年的时间里，不论是贯彻落实中央八项规定精神等日常监督，还是在问题线索核查手段和方法，或是巡察整改专项监督检查，在建行广东是分行纪委推进的一系列重点工作背后，通过建行驻佛山市分行纪检组“导师制”学习机制，我逐步从一名新兵成长为业务能手。”建行广东省分行纪委驻佛山市分行纪检组贾蓓深有体会地说，从自己的导师身上，不仅学到更多业务知识，对纪检监察工作也有了更坚定信仰、更强烈担当。

　　为切实加强纪检干部队伍建设，进一步提高青年干部的综合素质，2020年，建行驻佛山市分行纪检组创新举措，对派驻机构青年干部实行“导师制”培养。驻佛山市分行纪检组组长非常重视“导师制”培养工作，强调要选好导师，做到真带、真帮，早见成效。

　　“这是在全面深化监察体制改革、推动全面从严治党向纵深发展的大背景下，加强纪检干部培养的创新举措之一。”建行驻佛山市分行纪检组组长介绍说，针对组内新进的青年纪检人员干部特点和工作情况，精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的干部担任导师，采取“一对一”方式“传帮带”，通过思想上引导、工作上指导、作风上教导、经验上传导，导师和学员互学互促，将培养融入到“讲政治 强担当 守底线”纪律作风建设等活动中，以典型示范“护”苗助长，让铁的素质、硬的作风薪火相传。

　　“我作为导师收获也很大，一边开展传帮带，一边总结梳理提炼过往的工作经验，形成了自己关于监督执纪审查的教材。” 建行驻佛山市分行纪检组副组长认为，“导师制”起到很好的传承作用，不仅传承优良作风，还教授工作思维和学习方法，尤其是通过工作交流、政策解答、案例教学，从而建立一种更密切的“导学”关系。

　　据建行驻佛山市分行纪检组副组长介绍，作为纪检干部专业素质能力提升年活动的重点内容之一，下半年的“导师制”培养工作将围绕以下三个重点持续深入开展。一是提高思想认识。准确把握中央关于强化纪检干部培养的政治要求，切实提高政治站位，主动担当作为，推进高素质专业化纪检监察队伍建设。二是强化机制建设。推进导师安排、计划制定、工作实施“三到位”，确保培养工作计划精准、导师得力、措施有效。三是确保培养实效。认真履职尽责，把担当作为精神贯穿培养工作的始终，突出政治理论学习、强化专业知识培训、补齐法律法规知识短板、磨炼实战本领，彻底改变本领恐慌，专业能力不强的现状，打造出一支政治过硬、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

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