大家都在说姐姐，什么样的才能slay全场

　　几天前，一个关于巩俐发福的话题登上了热搜。吃瓜群众纷纷为她抱不平，“大惊小怪，长点肉就要上热搜，对女明星也太苛刻了吧？”

　　生活在镁光灯下的女明星，每一丝赘肉、每一条皱纹，都被苛刻地审视着。但其实，被这个社会严苛要求、时刻审视的，又何止是女明星呢？每一位女性，又何尝不是每天在和诸多的要求、偏见奋力相搏？但总有一群女性，不曾被挑战吓退。在平安人寿，就有许多敢拼无畏的飒姐。面对风浪，她们傲然秀出自己“飒”、“拼”、“刚”的人生态度。

　　事业or家庭？认命的人才做选择，姐姐全部都要！

　　在当代的中国社会，女性早已成为职场的半边天。世界劳工组织的数据显示，中国女性的劳动参与率高达60%，远超世界平均水平，也把美国、法国等西方发达国家抛在后头。

　　但在职场打拼的女性，却也面临着更大的压力。经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，女性在照顾家庭上花费的时间，约是男性的3倍。相比于同样在外工作的丈夫，职业女性们显然要面对更多事业与家庭的平衡挑战。

图片来源：平安人寿 x 搜狐四象工作室 女性主题趣味数据报告　　

　　不过，在平安人寿，事业还是家庭的抉择，并没有成为姐姐们的困扰。对于她们来说，事业和家庭，并不是一道单选题。在平安代理人灵活、自由的弹性工作时间支持下，照顾家庭和拼搏事业不是矛盾的对立面，而是姐姐们精彩生活里不同的舞台。职场上干练专业的女强人，同样也是孩子人生的好榜样。对于飒姐来说，利落潇洒地完成每一个任务，才是C位人生的态度。

　　谁说女性娇弱？拼搏无需理由，实力击碎偏见

　　在职场上，女性难免需要面对不合理的偏见。力争上游的女性，总容易被评价“野心太大”；但安于眼下的女员工，却又总在承受“能力仅限于此”的误解。

　　经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，在职场上随着管理岗位的层级提升，女性的占比逐渐减少。在基层岗位，女性的占比达到46%，但在CEO、CFO这样的企业最高管理层，这个数字仅有19%。

图片来源：平安人寿 x 搜狐四象工作室 女性主题趣味数据报告　　

　　数字差异的背后，是长期对女性娇弱的偏见，和对女性能力的隐性质疑。面对偏见和不公，唯有用实力打破。

　　谁说女性柔弱娇气？有一群平安人寿代理人小姐姐，拿得下客户，拼得了业绩，用自己的实力，碾碎所有质疑。

　　一次次被客户拒绝后的耐心沟通，一次次为了最优方案推倒重来，一次次为了精益求精在夜里死磕，她们的拼搏不仅是为了证明自己，更是为了给自己和在乎的人赢得一份未来的安稳。在平安的队伍里，有大量的团队领导、高层管理者都是女性。她们背景各异，但都有着拼搏不止的无畏态度。

　　她们的拼搏，源自不服输的态度，也源自对平台的信心，对一分耕耘一分收获的笃定。平安人寿在行业内屡获殊荣，不仅是亚洲保险新闻评选的2019年度寿险公司、每日经济新闻(博客,微博)评选的年度卓越人寿保险公司，还是经济观察报连续两年评定的年度卓越创新保险公司。优秀的平台和全面系统的培训，为无数优秀的女性提供自我增值的成长体系，无数的代理人姐姐，也通过自己的拼搏与努力，成就了平安人寿的荣誉。

　　我的人生谁是主宰？敢赚敢当，姐的底气毋庸置疑

　　在职场上，从来不乏女性拼搏的身影。但依然还存在一些偏见，让女性蒙受不公。比如智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》显示，2019年女性和男性的职场平均月收入相差23%。这背后，既有职级的差异，也有对女性能力的错误存疑。

图片来源：平安人寿 x 搜狐四象工作室 女性主题趣味数据报告

　　但偏见，并不能击退姐姐们的勇气。既然收入尚存差异，姐姐们就用不服输的态度缩小差距。无论是面对意见相左的权威，还是理念不一的客户，亦或是服务中遇到的种种困难，姐姐们拿出了硬刚到底的态度，解决一个又一个难题。

　　这份迎难而上的底气，来自对专业能力的自信，以及对独立自主的坚持。都说女性经济独立，才能真正独立。平安人寿卓越的收入回报，给了姐姐们无需依附他人，主宰自己人生的能力。

　　平安代理人小姐姐们不仅通过努力赢得丰厚报酬，还给自己配置了专业的保险作为坚实后盾

　　在自信驾驭财富的道路上一路高歌。

　　你也是这样一位又飒、又刚，还很拼的姐姐吗？生活充满挑战，拥有不惧困难、迎难之上的态度，才能不断升级打怪。而一个好的平台，犹如风浪中的船桨，助力姐姐乘风破浪

　　谁说名企只认高学历，谁说晋升只能靠年头？

　　系统、健全的培训体系，

　　加上科学、完善的晋升体系，

　　给足成长空间，也给足表达人生态度的机会

　　努力不止“007”，女强人拒绝“注孤生”，

　　时间弹性、晋升公平、收入丰厚

　　想要的未来自己执掌！

　　快来加入平安人寿代理人的队伍，和这些姐姐们一样，秀出自己的态度，活出帅气人生吧！　　

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