广东1600家制造企业启动联合招聘：急招上万个岗位，普工6000元难招人

　　面对高端人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。

　　临近年末，制造业大省广东却开启了新一轮制造业企业联合招聘大潮。

　　11月23日，广东《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”启动仪式举行，参与的制造业企业达1600余家，通过活动释放岗位11500多个。

　　11月24日，佛山举办为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。

　　尽管薪水颇具吸引力，21世纪经济报道在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业，却发现他们几乎都面临普工和高端人才招聘的双重困境。

　　“就我们公司而言，包括其他一线品牌的陶瓷公司，今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，经常去招人，但还是缺。”

　　她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之间，但是目前还是有20多个用工缺口。

　　另一位佛山LED企业招聘负责人表示，他们发现最难招的是领军人才，而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才，薪水也只能不断地提升。”

　　中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，目前广东制造业企业面临一定的招聘困境，其中有结构性问题，比如一些生产线上的工人难招，这就需要企业推进自动化的速度，同时进行产业升级。“针对高端人才，整个粤港澳大湾区则可以更好的合作，让信息流通，让人才流动更自由。”

　　普工招聘难

　　广东是制造业大省，佛山是全国知名的制造业大市。

　　数据显示，2019年，佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，位居全国大中城市第6位。其中，家用电器、金属制品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位，陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。

　　然而，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。

　　“不知道是否因为疫情的原因，很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责人表示，“尤其是上生产线的普工，我们招聘已经放宽了年龄限制，放到45岁以下都可以，但是还是很难招到。”

　　她告诉记者，在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500之间，但因为他们还有计件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之间，但发现今年特别难招人。

　　上述LED企业的招聘负责人也表示，近期他们感到外来务工人员在逐年减少，已经看不到明显的南下“打工潮”，尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说，普工用工缺口较为明显。“年轻的90后、00后，并没有很想去做打工族，因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工，会有一定的稳定性，但是我们有很多自动化的设备，还是需要有一定的知识技能才能去操作的，这一块又需要较年轻的人。”

　　21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作，他们是数控机床专业的，符合很多企业需求，但对于薪水、发展前景、工作环境等都有自身的要求。

　　“目前对工资的需求是，实习期间4000-5000元，转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“对发展前景的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些，之前实习过的都太流水线了，会有点害怕。”

　　另一位学生表示，对工作环境的需求较高，希望生产车间能够做到5S标准或8S标准，同时希望能够在工作岗位上学习到更多知识，所以会重点找有培训部门的企业，工资也希望在8000左右。

　　林江表示，目前广东面临普工难招，是由几个因素造成的。首先，从传统上来说，珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这些地方去招聘工人，但近几年这些地区的经济也开始发展起来，很多工厂在当地兴建，这使很多工人在当地就可以找到工作，不一定非要到广东来了，即使工资高一些也没必要。另一个因素是，不少生产线上的工人经过培训，变成技术工人，但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高，也不愿意到基层做工作，导致相应基层工人的欠缺。

　　如何解决招聘难？

　　和普工招聘难相对应的，是高端人才的招聘也不易。

　　一家佛山大型环保企业也参与了招聘，但只招聘一个岗位。该企业招聘人员告诉21世纪经济报道记者，这次她们听说是招聘较为高端的职位，所以暂时只放出一个岗位，但是其实今年该公司成立了一个固废事业部，需要招聘的人有几百位，也正通过不同的途径在招聘。

　　“这些岗位不需要一次性到位，而是分几年逐步招聘。”上述招聘人员表示，“但招聘的时候发现，普通岗位相对好招，但是高层次岗位就挺难。我们招聘的薪水，与整个环保行业是对标的，其实有一定竞争力。”

　　上述LED企业招聘负责人表示，他们也感受到高端人才引进比较困难。“我们花了很大力气去引进这些人才，政府也给了非常多的政策，但是一线城市包括长三角对高端人才吸引力不低，佛山想引入还是有一定的压力。因此高端人才的引入，包括留得住，留得久，不是一个企业或者政府就能单方面解决的。”

　　21世纪经济报道记者发现，目前，包括佛山在内的多个广东城市已经在积极提升高端人才的补贴。一位参与招聘的制造业企业人员告诉记者，如果以学历论人才，博士落户佛山，可以拿到市级和区级两项补贴，以佛山禅城区“通济才智”计划为例，市区级两项安家费两项加起来达到50万元。

　　佛山安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅就是一位从外地来佛山的“新佛山人”，他告诉包括21世纪经济报道在内的媒体记者，他们来到佛山之后，从人才招聘、员工配偶工作、子女入学等都得到支持。“佛山的人才政策在全国范围内都是有较大竞争力的，力度和广度都较高，同时会因地制宜给企业制定不同的计划。”

　　不过，目前来看，无论是招聘高端人才还是普工，佛山乃至全广东的制造业企业仍然在多途径想办法。多个制造业企业表示，为了招聘到合适的人才，他们除了参与线下招聘会之外，还会积极与招聘网站合作，并通过校招、内部推荐，甚至朋友圈招聘等来完成。

　　林江表示，面对招聘困境，企业应该继续推进自动化，让最底层最辛苦的工作以机器人来做，这可以缓解基层工人招聘不足的困境。“工人仍然是有的，只是相对较少，这时推进机器设备来替代工人，随着自动化的推进，总会到达一个平衡点。”

　　而面对高端人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。“高端人才的竞争很正常，但是企业和政府应该在大湾区内有合作，比如说佛山的企业可以多和大湾区其他地方主管人才的部分多沟通，大湾区人才信息也应该打通，以做到人尽其才，避免因为信息不对称而导致的招聘困境。”

　　目前，不少佛山制造业企业开始设计自身的人才培养体系，比如上述LED企业就倾向于从应届毕业生开始来培养研发、管理的中高层人员。“我们目前倾向于从应届毕业生培养开始，无论是研发还是管理岗位都有不同的层级，如果考核过了就会提升层级。我们内部也允许层级之间互换，比如研发做到一定层级，有管理潜力的，可以从研发岗位调到管理岗位。”

　　（作者：陈洁 编辑：周上祺）