东莞制造业年末招工调查：订单充足工人紧缺，派遣工、日结工“抢手”

　　导读：年末招工面临的是有价无市，导致中介派遣选择性较高，谁的工厂环境好，谁出的价格更高，都有可能会选择别的企业。

　　来   源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）

　　作   者丨陈洁,实习生吴淑萍

　　编   辑丨周上祺

　　图 / 新华社

　　东莞，有“世界工厂”之称，在步入年末之际，很多制造业企业都出现订单增多的局面，这使年末招工成为一件难事。

　　“进入年未，工厂订单增多，工人又不愿意加班。”东莞众汇家具有限公司林董事长接受21世纪经济报道记者采访时表示，“在人手紧缺的情况下，我们有时需要招高价工，日结的那种，比普通工人贵一半。”

　　另一位在东莞市主营喇叭周边配件产品的公司，在职人员有1500人左右，但也出现缺少普工的局面。“公司目前经营状况良好，订单充足，运转正常。”公司老板张强（化名）告诉21世纪经济报道记者，“年底是人员返乡高发期，招工不理想，故此选择中介派遣比较多，用工成本较高。”

　　由于不少工厂普工缺口明显，一些东莞打工人对薪水的期待也在提升。林俊（化名）告诉21世纪经济报道记者，他目前在东莞一家电子厂工作，薪水4000元多，未来希望能够达到6000元。

　　年末招工有价无市

　　临近年末，东莞的制造业企业不少却正在红火的开工中。

　　数据显示，今年1-9月，东莞全市外贸进出口9685.1亿元，已连续4个月实现正增长，进出口总量排名广东省第二、全国第五。9月当月，全市进出口总额增长15.8%。

　　一些制造业行业更是享受着年末外贸订单的红利，以家具行业为例，尽管今年全年订单都颇为红火，但在圣诞节购物季前夕，订单仍然出现明显上升。

　　林董事长所在的企业现有大概30位工人，但目前对工人需求40人，工人的缺口达到25%。

　　他对21世纪经济报道记者感慨，行业普工缺口一直不小，年末就更为突出。“招工每个行业不同，像我们家具定制行业，年轻人不愿意去做，尤其是95后的经常就做几个月，反而是一些老工人能做上十年。”

　　他表示，他们给工人的工资待遇大概5000左右一个月，有社保，但遇上年末招工，尤其是距离春节只剩下1、2个月的时间，订单又旺的时候，只能招日结工，成本大约贵上50%。

　　林董事长认为，相对他们小企业，大企业容易更请人，资源和财力充足，周转也更好一些。但是21世纪经济报道记者采访了一家在职人员1500人的大厂，发现他们也在为招聘而挠头。

　　该生产喇叭周边配件产品公司的老板张强告诉21世纪经济报道记者，2020年年初受疫情的影响，公司在响应广东省政府开工日时，是第一批申请成开工的企业。但由于各地疫情严重，开工初期人员无法到岗，最后选择了中介公司派遣，单价高达23元/小时。

　　而除了年初的用工难题之外，临近年底，公司也出现一定人员缺口，大约需要几十位到百位左右工人。“年底也是人员返乡高发期，招工不理想，故此选择中介派遣比较多。”他表示，这样成本也会上升。

　　张强表示，现在招工面临的问题是有价无市，很多企业都是存在普工短缺，导致中介派遣选择性较高，谁的工厂环境好，谁出的价格更高，都有可能会选择别的企业。

　　“预估2021年节后，随着美国大选的落幕，国际市场整体会好转，也给各个企业订单带来利好，所以企业会发生井喷式的缺工。另外，加之春节很多人不会那么快返岗找工作，市场上企业招聘的多，这也给求职者更多的选择性。”他表示。

　　据海关总署广东分署统计，1-10月，广东省外贸进出口5.68万亿元人民币，同比下降1.6%，占全国外贸总值的21.9%。其中，民营企业进出口已连续6个月保持增长，占广东进出口总值的55.2%，占比较去年同期提升4.2个百分点。

　　中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，在第三季度以后，不少制造业企业的订单开始增多。一方面是因为四季度是传统的消费旺季，另一方面欧美又出现一定程度的消费复苏，加上圣诞节、感恩节的订单，因此部分制造业行业缺工。

　　另一方面，现在全球一些地方的疫情仍然严重，和疫情相关的产品，包括防护服、口罩、呼吸机等，中国很多企业是有较高的生产能力的，加上疫情也导致部分海外订单转移到国内尤其是珠三角地区生产，很多企业订单都接不完，导致对工人的需求提升。

　　“招工难”不等于“找工易”

　　东莞就是如此。根据东莞对外披露的数据，8月份以来，东莞总体用工数量保持在500万以上，接近去年同期水平，10月底实名制就业登记503.45万人；10月份，定点监测企业求人倍率（需求数与求职数之比）1.15，从岗位需求人数和应聘人数之比来看，市场供求较为稳定。

　　不仅仅是东莞，另一制造业大市中山在11月10日召开新闻发布会披露，截至第三季度末，中山企业用工需求已恢复去年同期水平，而在供应端，求职市场也正加快回暖。

　　数据显示，中山市第三季度市场用工需求约为9.25万人次，进场求职约为7.2万人次，求人倍率1.29，人力资源市场供求总体有所上升。其中，制造业用工需求量最大，达5.24万人次，占总用工需求的56.6%，用工需求环比增长11.68%。

　　21世纪经济报道记者在采访年末换工作或者找工作的东莞“打工人”后发现，确实出现了较多的招聘需求，但是工人仍然感觉找到心仪的工作并不容易。

　　刚刚换工作的林俊就是如此。他表示，刚来东莞打工的时候什么都不懂，先在一家五金厂打工，一年之后换了一份玩具厂的工作，今年刚刚进了一家电子厂工作，目前五金、电子、玩具厂基本流程工艺都了解。“我原来收入3000多元，现在工资4000多了，未来期待6000多的工资。”他说。

　　而一些工人如果不能找到满意的工作，则宁可先做临时工。比如，徐涛（化名）在4、5年前来东莞工作，一开始是在洗车店工作，一个月的工资只有1000元。他上一份工作干了3年时间，每个月收入5000元，但他感觉收入不高，因此在年前离职。目前，他正在找临时工工作，比如帮人分拣快递之类的。

　　但林俊认为，不要做临时工，他一直认为应该去找长期的工作，可以学技术。对于未来，他期望自己能不断升值，可以提升为一家工厂的管理者。

　　有分析人士指出，对广大“打工人”来说，企业的招工难并不意味着容易找工作，尤其是找到一份心仪的工作，需要不断的提升“内功”，无论是管理还是技能。

　　以东莞为例，在2018年提出提出打造“技能人才之都”之后，距离2021年实现“十百千万百万”的目标已经越来越近。“十”是指技术工人的比例提升10%以上；“百”是指开发认定100个技能培训规范标准，建设100个“技师工作站”；“千”是指向社会提供1000门以上培训课程；“万”是指培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升技能学历素质。

　　今年截止9月份，东莞年度标准开发、认证及评审等相关工作进展顺利，目前已开发认定了第一批职业技能培训标准52个，其中机械模具制造业17个，智能制造8个，现代服务业8个，电子电器通讯7个，传统制造业6个，营销管理文化6个。

　　另外，东莞还提出，2020年全年总任务是完成30万人学历技能素质提升、新增技术工人15万人，加之2018、2019已完成培训任务，预计将累计完成100万劳动力学历技能素质提升。

　　本期编辑 陈思

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