稳定就业人才抄底，从苏宁秋招大数据看2020招聘新形势

　　随着2020年进入尾声，许多平台的年度热词出炉，“打工人”、“内卷”毫无争议地上榜。近日，教育部、人社部公布数据，2021届高校毕业生总规模预计909万人。同时，自去年考研报名人数首次突破300万人后，今年的考研人数达到377万。种种背后，是就业竞争愈发激烈的背景下，年轻人对于择业、工作的不同态度。

　　在刚刚结束的秋招中，随着主要经济指标回暖，求职“战线”拉长，企业纷纷响应国家号召，落实“六保”“六稳”工作，为毕业生提供更多就业服务。

　　业内的“招聘大户”苏宁于近期公布了今年的秋招大数据，从中可以看到企业在今年诸多不稳定因素下的招聘新形势。

　　打开岗位缺口，稳定应届生就业

　　有数据显示，想在今年秋招中拿到一份自己满意的offer，平均至少要投出80份简历。对于应届毕业生而言，刚从学校离开就要接受恶劣的就业环境的洗礼，一方面有来自就业人口的压力，一方面有来自岗位紧缺的竞争压力，自信心在一定程度上受到了打击。

　　据苏宁秋招大数据显示，苏宁校招主要分为“互联网店长工程”和“1200工程”招揽人才，其中“1200工程”总计收到11万份简历，累计面试人数1.1万，招聘人才3000人。也就是说，如果每十份简历里就有一个人可进入面试，进入面试的人里，每三个就有一人有机会拿到offer，对于毕业生而言，确实提供了一个良好的机遇。

　　从年初开展线上招聘至今，各大企业已适应线上分散招聘的模式，灵活招聘渐成趋势。为适应招聘趋势，苏宁校招团队负责人表示，为了招募优秀毕业生，整个团队150多人，今年秋招足迹遍布42座城市，跑遍全国110多所目标院校，开展了220场校园招聘会还有14场线上直播，让更多同学了解苏宁。

　　偏爱知识化、专业型人才，逆势扩招为企业抢占先机

　　苏宁内部的人才自主培养计划“1200工程”自2002年启动，今年招收的已是1200第十九期学员，已经招收3000人，而从一期至今共计引进应届大学毕业生60000人。有趣的是，秋招期间苏宁发布新十年人才战略，并宣布未来三年将扩招两万人，此举被业内人士评价为“人才抄底”。是不是人才抄底的好时机，主要取决于企业是否确实存在人才需求。

　　今年在疫情背景下，苏宁大力发掘新需求、开展新业态，在三季度营收大幅优于二季度营收同比变化十个点以上，苏宁易购(002024,股吧)连续4年入选《财富》世界500强，苏宁置业荣登中国商业地产公司品牌价值榜首，苏宁金融交易量连续4年超万亿，二度入选胡润全球独角兽榜。从长期趋势上看，苏宁升级为零售服务商，开放平台的快速发展，带动苏宁商品销售规模保持稳定增长，也带来各产业上大量的岗位空缺。

　　与科技、金融等零售行业相关领域息息相关的计算机、市场营销、金融及经济学、电子商务、工商管理五大专业成为苏宁秋招最受欢迎的专业前五名，已签约的十九期“1200”中28%出身985高校，74%出身211高校，研究生占比达到57%，除了国内知名高校外，哥伦比亚大学、波士顿大学、利兹大学、华威大学海外知名高校也在苏宁招聘院校Top榜，可见其对专业化、知识化人才的需求。

　　面向未来孵化人才，锤炼职场竞争力

　　随着95后、00后进入职场，员工在工作中的追求也发生变化，例如70、80后希望从稳定工作中获得安全感，但在00后眼中“灵活性”取代了“稳定性”，有42%的00后认为，稳定性在一份工作中不太重要，他们更相信追求稳定的工作，不如追求稳定的能力。

　　对此，许多企业建立起一系列人才的自主培养制度，帮助年轻人才迅速成长。以苏宁1200为例，从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔，1200工程拥有一套经过实战检验的人才培养体系。在“高责任、高起点、高管带教”的“三高政策”下，1200学员最快1年就能担任部门负责人，3-5年可成长为总监或者总经理，8-10年可成长为总裁，相对应的是广阔的展示能力的舞台。

　　一份成熟的人才培养方案造就的不仅仅是一个专业的人才，更是一个成熟的人才团队。事实也的确如此，目前1200在总裁级高管与总经理层级干部中占比均超30%，平均每年获得晋升的员工中，1200占比均超40%。

　　苏宁控股集团董事长张近东在日前30周年仪式上表示，未来苏宁将激发员工内驱动力，强化事业经理人发展导向，让更多的年轻人成长、凸显、担当，共创共赢。

　　要打造企业和员工的命运共同体，管理的人性化、福利的多样化、晋升空间的广阔性、职业方向的延展性缺一不可，包括苏宁在内的巨头企业还有很长的路要走。

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