博腾股份推股权激励方案营收增长目标超预期

　　3月2日，重庆博腾制药科技股份有限公司（股票简称：博腾股份(300363,股吧)，股票代码：300363）推出2021年限制性股票激励计划（草案），拟向中高层管理人员及核心骨干授予不超过188.7万股限制性股票，其中首次授予对象61人，授予限制性股票157.3万股。这是继2019年、2020年股权激励计划之后，博腾股份再度推出的新一轮人才激励举措。

　　据了解，此次激励总计不超过188.7万股，占总股本的0.35%。首次授予价格为21.52元/股。据悉，此次股权激励首次授予157.3万股，授予对象61名，预留31.4万股。

　　分析人士指出，股权激励深度绑定管理层和所有股东的利益，为股东创造更大价值。公司提高解锁条件，可以更好的激发员工为公司创造更大价值，使员工同公司一起在发展中获益。因此，股权激励不止是为了分蛋糕，更应该把关注点放在做大蛋糕上。

　　公开资料显示，博腾股份作为一个技术密集型、人才密集型的高壁垒行业，优秀人才是企业最大的财富，公司的长期发展离不开稳定的人才团队。公司持续实施人才激励，不仅能充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，使员工将自身发展与公司长期战略规划相结合，还能实现员工与公司的共同价值，达到员工与企业共同发展的目标。

　　核心人员逐渐成为企业竞争的有效武器，MAH制度共振下国内CDMO内生需求呈现爆发。在“鼓励创新、腾笼换鸟”的整体政策氛围下和产业资本支持下，国内创新药企业和项目均呈现蓬勃发展，另外依托于“MAH”提供的制度便利和创新药企核心人员对CXO外包的“路径依赖”，国内内生CDMO需求逐渐呈现爆发的态势。

　　近年来，公司通过建立科学长效的激励机制，营造积极良好的人才成长环境，为每一位员工提供充分施展才华的舞台。

　　另外，工程师红利为国内CDMO产业链带来成本优势和管线引流优势。CDMO行业具有很强的科技属性，尤其是为满足临床前和临床阶段创新药的工艺开发、药学研究等需要大量的高端技术人才，从商业模式上能享受工程师红利。

　　事实上，2020年6月，博腾股份曾出过激励方案，拟向激励对象授予的限制性股票数量总计不超过123.9万股，占激励计划草案公告时公司股本总额54,274.7533万股的0.23%。其中首次授予限制性股票103.3万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.19%，约占激励计划拟授予限制性股票总数的83.37%；预留限制性股票20.6万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.04%，约占激励计划拟授予限制性股票总数的16.63%，授予价格为13.04元/股。

　　去年8月，公司召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象授予2020年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》等议案，确定以2020年8月12日为预留授予日，向符合预留授予条件的2名激励对象授予预留限制性股票20.6万股，授予价格为16.36元/股。

　　如今看来，激励部分股权随着公司股价上涨市值提升水涨船高，激励对象伴随公司成长获得高收益。

　　与此同时，上市公司业绩考核为，2021年-2023年公司营业收入分别不低于24亿元、29亿元和35亿元。

　　对比博腾股份2020年限制性股票激励计划，主要业绩考核目标为：2020年-2022年，公司实现营业收入分别不低于17亿元、20.5亿元和25亿元。

　　不难看出，博腾股份大幅调高了业绩增长的目标，表明了对未来增长的信心。最新的激励方案中，公司将2021年营收目标由20.5亿元调高至24亿元，2022年营收目标从25亿元调高至29亿元。

　　这份调高的底气，来自于博腾股份近年来高增长的业绩。据最新业绩快报，博腾股份2020年实现营业总收入20.72亿元，同比增长33.56%；实现归母净利润3.24亿元，同比大幅增长74.84%；扣非后归母净利润2.90亿元，增幅79.01%。

　　对未来保持信心的同时，博腾股份在日常经营中，也高度重视员工激励，通过其它多项举措，如员工定期晋升机制、“金点子”计划、项目奖励、年终评优等，充分提高员工工作能动性，助力公司持续、快速、稳健地成长。

　　博腾股份在公告中称，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票未超过公司股本总额的20%。此次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计未超过激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

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