移动应用研究机构：金三银四招聘季带动BOSS直聘登热门应用榜第8

　　近日，移动应用数据分析平台七麦数据发布2月热门应用排行榜，包含应用下载榜和应用收入榜。榜单显示，BOSS直聘位居热门应用收入榜第8名，较上个月提升10个名次，是收入榜上上升幅度最大的热门应用。上榜应用还包括抖音、腾讯视频、爱奇艺、QQ音乐、哔哩哔哩、快手等。

　　值得注意的是，2月热门应用排行榜无论是下载榜还是收入榜，均以社交、娱乐产品为主，BOSS直聘是唯一一个上榜的招聘类应用软件。

　　七麦数据显示，自“金三银四”招聘季开启后，BOSS直聘APP在苹果应用总榜、免费版、商务榜排名持续攀升。在商务榜上，BOSS直聘持续保持了第一、第二的排名。此外，据该平台数据，BOSS直聘日均下载量超过85000次，超过行业平均水平。

　　此外，应用情报平台Sensor Tower数据显示，近半年来，BOSS直聘在苹果应用商店商务榜中排名持续保持高位，较同类应用有明显优势。

　　经济强劲复苏与招聘旺季拉动招聘应用排名上涨

　　BOSS直聘相关负责人表示，近期招聘类应用排名与关注度的提升，一方面源于传统求职招聘旺季的到来，另一方面受益于国内疫情防控取得的成就，经济强劲复苏，人才跳槽与企业招聘的需求双双爆发，因此，招聘类应用软件热度也随之上升。

　　BOSS直聘研究院发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》显示，2021年春季就业市场承接了去年市场压抑的需求，迎来“补偿性求职招聘”的现象，春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较2020年同期增长124%。

　　此外，求职招聘类软件应用广泛，与疫情加速求职、招聘的线上化不无关系。2020年，为保证人才引进工作精准高效开展，很多高校、企业纷纷推出人才选聘线上活动，搭建“云招聘”引才平台和桥梁，创建了线上邀约、线上投递、线上洽谈等崭新的模式，市场对招聘类APP的使用需求大幅提升。

　　刚刚发布的2021年《政府工作报告》指出，今年城镇新增就业目标设定为1100万人以上。行业人士预测，以BOSS直聘为代表的新型网络招聘平台，有望成为相关政策推进的有力抓手。

　　移动端求职招聘或成行业标配

　　熟悉招聘行业的人士认为，BOSS直聘及招聘类APP近年来下载量的持续上涨，与移移动招聘APP主打的“用聊天的方式找工作”，“找工作，跟老板谈”等模式在企业与求职者两端年轻人中备受欢迎有关。

　　上海恒企教育集团负责人才招聘的90后HR彭李媛表示，自己几乎“每天都上去打卡”聊候选人。“首先是好用，像微信聊天一样，随时随地可以打开手机软件求职者聊，而且互动性很强。在传统招聘平台，需要要先筛选一遍下载的简历再挨个打电话，有些人海投他根本不记得他投过你，所以你要一遍一遍的介绍，我们公司是干嘛的，这个岗位是干嘛的。效率较低”

　　1月28日，数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》也显示，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职，其中，BOSS直聘是大学生最爱用的求职类APP。在2020年5月至10月期间，BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。

　　据介绍，与过去以搜索为主的模式不同，BOSS直聘利用大数据、人工智能技术，采用推荐算法进行人岗匹配，这在很大程度减少了无效投递，通过技术创新提升了求职效率。求职者可以更加精准地找到心仪的工作，而雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。

　　“你可能想不到，我在春节期间还在‘捡漏’，因为在BOSS直聘确实有很多人看工作机会，系统推荐过来的这种求职者的意向很明确，也很合适，质量是很高的”，彭李媛说。

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