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员工富才是真正的富 马上消费培育接续有力的新动能

2021-09-07 10:07:59 和讯 

  就业就是最大的民生,是经济发展的基本支撑。充分且高质量就业是推动高质量发展的内在要求,也是扎实推进共同富裕的重要基础。

  近日,国务院印发“十四五”就业促进规划,数据显示全国城镇新增就业6564万人,城镇调查失业率均值控制在5.2%,劳动年龄人口平均受教育年限从10.2年提高到10.8年,技能劳动者总量由1.3亿人增至2亿人,就业形势总体稳定,就业结构持续优化,就业质量不断提升。

  作为一家具有强责任感和使命感的金融机构,马上消费不断扩大就业容量,提升就业质量。截至目前,已累计打造近2000个高质量就业岗位,间接促进就业2万人。还于2021年4月启动马上校友会“倦鸟归巢”活动,向离职员工抛出“橄榄枝”,打造更优人才生态和人才聚集新高地,不断增进民生福祉。

  在推动就业扩容提质的同时,马上消费始终把员工物质富裕、精神富有摆在企业可持续、高质量发展的优先位置,作为保障和改善员工生活的头等大事。 

  紧盯就业和员工福祉关键环节和突出问题,制定更加精准有效的举措。在很早之前,马上消费在人力资源方面就发布了共同富裕计划,包括全员收入增长计划、员工家庭保障计划、职业能力提升计划等,为员工提供了强有力政策支持和基础性服务保障。

  具体来看,一是全员收入增长计划,建立事业合伙人机制,激励员工更好的奋斗、创造价值,实现员工收入与企业效益同步增长;设立长青激励计划,不论岗位和级别,都有机会获取相应的激励,让员工工作有奔头、生活有保障,与企业可持续发展紧密融合。

  二是员工家庭保障计划,为全体员工以及子女、配偶购买补充医疗保险,意外伤害、住院津贴、重大疾病、门诊急诊等众多医疗保险均可适用;为员工提供公寓租赁,在重庆总部新园区规划中,设有幼儿园、员工公寓、运动中心等完善的生活配套;计划推出“阳光助学金”计划,奖励员工子女接受良好的高等教育。马上消费已健全多层次社会保障体系,扩大员工基本保障扩面力度,维护劳动者的合法权益,实现员工体面工作。

  三是职业能力提升计划,建立覆盖员工职业全生命周期的教育培训体系,对内覆盖所有员工,对外向合作伙伴、行业、社会输出知识沉淀并进行能力赋能,打造学习共同体;还建立了自己的在线学习平台,上万门精品在线课程,让员工能够随时随地按需学习。聚焦员工职业能力提升,抓好技术技能人才培养培训,推动企业高质量发展与职业技能培训深度融合,促进金融链、创新链与培训链有效衔接。

  值得一提的是,针对退役军人、应届毕业生、小镇青年三大致富带头人,马上消费定制化开发一些课程以满足农村不同群体的教育需求,加快培养乡村治理人才。刚刚还启动了“千里马·乡村英才培养”计划,落地首个乡村振兴教育示范点,引导、培养乡村振兴人才。

  数字经济时代,马上消费以强大的科技实力和创新能力,加速推动金融机构等产业数字化转型,有利于催生更多的新产业新业态和新商业模式,创造更多数字经济领域就业机会,推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。

(责任编辑:张泓杨 )

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