员工富才是真正的富 马上消费培育接续有力的新动能

　　就业就是最大的民生，是经济发展的基本支撑。充分且高质量就业是推动高质量发展的内在要求，也是扎实推进共同富裕的重要基础。

　　近日，国务院印发“十四五”就业促进规划，数据显示全国城镇新增就业6564万人，城镇调查失业率均值控制在5.2%，劳动年龄人口平均受教育年限从10.2年提高到10.8年，技能劳动者总量由1.3亿人增至2亿人，就业形势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量不断提升。

　　作为一家具有强责任感和使命感的金融机构，马上消费不断扩大就业容量，提升就业质量。截至目前，已累计打造近2000个高质量就业岗位，间接促进就业2万人。还于2021年4月启动马上校友会“倦鸟归巢”活动，向离职员工抛出“橄榄枝”，打造更优人才生态和人才聚集新高地，不断增进民生福祉。

　　在推动就业扩容提质的同时，马上消费始终把员工物质富裕、精神富有摆在企业可持续、高质量发展的优先位置，作为保障和改善员工生活的头等大事。 

　　紧盯就业和员工福祉关键环节和突出问题，制定更加精准有效的举措。在很早之前，马上消费在人力资源方面就发布了共同富裕计划，包括全员收入增长计划、员工家庭保障计划、职业能力提升计划等，为员工提供了强有力政策支持和基础性服务保障。

　　具体来看，一是全员收入增长计划，建立事业合伙人机制，激励员工更好的奋斗、创造价值，实现员工收入与企业效益同步增长；设立长青激励计划，不论岗位和级别，都有机会获取相应的激励，让员工工作有奔头、生活有保障，与企业可持续发展紧密融合。

　　二是员工家庭保障计划，为全体员工以及子女、配偶购买补充医疗保险，意外伤害、住院津贴、重大疾病、门诊急诊等众多医疗保险均可适用；为员工提供公寓租赁，在重庆总部新园区规划中，设有幼儿园、员工公寓、运动中心等完善的生活配套；计划推出“阳光助学金”计划，奖励员工子女接受良好的高等教育。马上消费已健全多层次社会保障体系，扩大员工基本保障扩面力度，维护劳动者的合法权益，实现员工体面工作。

　　三是职业能力提升计划，建立覆盖员工职业全生命周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外向合作伙伴、行业、社会输出知识沉淀并进行能力赋能，打造学习共同体；还建立了自己的在线学习平台，上万门精品在线课程，让员工能够随时随地按需学习。聚焦员工职业能力提升，抓好技术技能人才培养培训，推动企业高质量发展与职业技能培训深度融合，促进金融链、创新链与培训链有效衔接。

　　值得一提的是，针对退役军人、应届毕业生、小镇青年三大致富带头人，马上消费定制化开发一些课程以满足农村不同群体的教育需求，加快培养乡村治理人才。刚刚还启动了“千里马·乡村英才培养”计划，落地首个乡村振兴教育示范点，引导、培养乡村振兴人才。

　　数字经济时代，马上消费以强大的科技实力和创新能力，加速推动金融机构等产业数字化转型，有利于催生更多的新产业新业态和新商业模式，创造更多数字经济领域就业机会，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。

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