保障暑期工权益，首要是普及劳务合同

新闻背景：

又到一年暑假时，不少在校生走进企业，或实习或做兼职。有媒体梳理以往案例发现，发生在在校生身上被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

学生打暑期工就像开盲盒

近年来，许多大学生和“准大学生”们热衷于打“暑假工”，从而获取社会经验，赚取生活费，增长见识。这对于学生、企业和社会来说，是一件多赢的好事。然而，少数无良企业往往利用学生法律知识和社会经验的缺乏，预设“地雷”，侵害暑期工合法权益。【详细】

学生打暑期工就像开盲盒——遇上好老板再好不过，暑假结束，学生获得足额酬劳，开开心心上学去；碰到说话不算数的“老赖”，死活不给工钱，学生真的很无奈。由于没签合同，没留什么证据，也不知找谁说理去，只能吃哑巴亏。不过，当免费劳力还不是最糟糕的，如果不幸在劳动中发生意外，人身受到伤害，维权就麻烦了。【详细】

为暑期工撑起权益保障之伞

在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。重要的是，企业和暑期工形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期工的权利就受民法典关于雇佣关系的相关条文保护。要看到，在校生往往并未成年，由于阅世不深，缺乏经验，容易受骗。为暑期工撑起权益保障之伞，是法治社会的题中应有之义。【详细】

社会各方应共同努力，用法律帮暑期工“排雷”护航。首先，学校应加强普法教育，尤其要在假期到来之前，给有意兼职的学生上一堂岗前法律培训课，指明常见的侵权陷阱，引导暑期工运用法律武器保护自己。其次，各级劳动监察部门应加大执法力度，对企业雇佣暑期工情况进行拉网式检查，规范企业用工行为，保障学生合法权益。【详细】

暑期工要绷紧权益维护这根弦

暑期工的特殊性在于临时性、短期性，使得一些只为相对固定、长期的用工而设立的劳动法律法规鞭长莫及。对此，各相关主体应承担起各自的责任，合力织密暑期工的权益保障大网。当然，暑期工本身也要时刻绷紧权益维护这根弦，加强自己的法律意识、维权意识。【详细】

尽管无法签订劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果不能签订书面合同，则应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便在权益受损时向法院提起民事诉讼进行维权。【详细】

（以上综合光明日报、东方网、广州日报）

V视角：

@衔尾狐：暑期工服务员是不是这个世界上最累的工作？洗碗、收碗、扫地、拖地、烧水、传菜、搬箱子……除了烧菜、配菜，全是我来干！

@阳光绿叶A：我之前在一家电子厂做过暑期工，招聘时明明说八小时工作制，进去后变为12小时两班倒。

@耶只吃奥利奥：谁能想到，我找到的暑期工是不发工资的那种，只能放弃了。

@仗剑走天涯剑丢啦：暑期工权益应该得到保障。本来学生打暑期工是为了了解社会、体验生活，结果成了“最廉价的劳动力”，这种体验对他们一点好处都没有。

中国经济网编后语：

在法治社会中，合同是规范市场行为的关键所在，劳动合同对于保障劳动者权益的重要性无需多言。因为工作的短期和临时性质，暑期工签不了劳动合同，但是完全可以签劳务合同。在编者看来，保障暑期工权益，首要就是强制普及劳务合同，这样可以有效减少相关劳动纠纷，大大提高处置纠纷的效率。目前，全国合同示范文本库已经正式上线，我们应该期待它在暑期工权益保障上发挥重要的作用。

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