三季度人才流动趋势：新一线城市抢人才 成渝就业机会多

随着中国经济增长模式逐步向创新驱动转变，人才对区域经济发展的促进作用越来越大。“人才是第一要素”已成为社会共识，而区域间的人才争夺战也愈演愈烈。为了动态反映城市与引才留才之间的关系，58同城、赶集直招发布了2022年三季度人才流动趋势报告，从职位、薪资、城市等维度剖析了当前就业市场人才流动趋势，以帮助招聘方把握人才流向，并助力求职者准确掌握就业需求。

深圳吸才魅力不减，新一线城市硬核“抢人”

“来了就是深圳人。”在深圳，这句有着浓浓人情味的口号，形象生动地反映了深圳对外来务工人员的开放性和包容性。尤其今年以来，深圳再度明确“工业立市”目标，在政策和产业的双重吸引下，人才纷纷南下寻找事业新机遇。根据58同城、赶集直招发布的2022年三季度人才流动报告，深圳在三季度求职投递活跃度名列前茅。

除此之外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“人才虹吸效应”，尤其近年来，重庆市的人才引育政策内容不断丰富，以“重庆英才计划”为统揽，先后出台了支持青年人才创新创业、大数据智能化产业人才发展、推进高水平科技创新平台人才队伍高质量发展10条等一系列政策措施，为人才集聚厚植沃土。环比来看，上海求职需求随全面复工而出现增长，环比提升7.69%，东莞和青岛求职需求同比增长显著，分别为15.75%、8.53%。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职者的热门选择。

从招聘需求来看，2022年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新一线城市位处国家经济社会发展的劲风口，对人才的需求与日俱增，不仅屡施人才新政，更释放大量就业机会开启硬核“抢人”模式。根据58同城、赶集直招统计数据，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。

环比来看，上海招聘需求在三季度得到充分释放，环比提升57.95%，温州和嘉兴招聘需求环比增长均超过20%。从整体薪资来看，“金九银十”跳槽季的带动下，三季度全国平均招聘月薪同比上升0.72%，为9816元。

现代化工厂开启人才争夺战，司机职位颇具“钱景”

伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理/主管、分拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理/主管职位环比增长尤为明显。可见，热门行业一线岗位求贤若渴，一技傍身更好就业。

在发展空间与潜能预期的双重刺激下，硕士生、博士生放弃“大厂”涌向“工厂”的新闻频现报端。2022年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，伴随技能人才评价机制日益健全，福利待遇、社会地位明显上升，“进厂上班”不再是无奈选择。此外，文员、司机、服务员、店员/营业员、保安、收银员、分拣员、前台/总机/接待、销售代表职位也颇受求职者青睐。

同比来看，分拣员职位求职需求增幅显著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常态化阶段后，大量实体店纷纷接入即时零售平台，通过承接海量的线上购物需求，开辟新的发展路径，同时催生出大量分拣员职位的用工需求。根据业内估算，从全国连锁商超、便利店、夫妻店等市场主体的用工情况来看，预计分拣员整体就业规模在百万左右，随着即时零售业态的发展，这个规模还会持续增长。

2022年三季度招聘活跃职位中，民生保供类职位司机/交通服务的企业招聘薪资最高，平均招聘月薪12417元，高级管理类、餐饮、金融/银行/证券/投资、房产中介、物流/仓储、保健按摩、运动健身、影视/娱乐/休闲、保险职位招聘薪资次之，也均在10000元以上。其中，招聘活跃职位中，运动健身职位薪资同比增长较快，增幅为25.37%，平均月薪约10538元。

（责任编辑：张雪）