复星国际资源多维度赋能下，舍得酒业实现企业长线发展

　　2022年10月14日盘后晚间，舍得酒业股份有限公司（600702.SH，以下简称“舍得酒业”）发布2022年限制性股票激励计划(草案)。

　　本次涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。拟授予激励对象的限制性股票数量不超过116.91万股，授予价格为69.04元/股，该计划激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共284人。

　　对此，有专业人士评价道：从本次激励计划内容可以看出，舍得酒业认可公司经营核心团队取得的成绩，并与其利益深度捆绑，坚定公司向前发展的决心。同时，激励措施将有效吸引及留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，助推发展战略的目标落地，做到公司人员上下一心，坚定信心谋发展。也不难看出，舍得酒业在复星国际入主后，整体经营呈持续稳健向好的态势，加之复星国际对其的长期赋能，相信舍得酒业必将加速迈向复兴之路。

　　复星国际人才战略全面赋能舍得酒业，为企业未来谋定高质量发展

　　在复星国际入主舍得后，复星国际的“发展吸引人，以业绩考核人，以工作培养人，以事业凝聚人”的人才观深刻影响了舍得酒业，在结合自身情况的基础下，舍得酒业人才机制的上层建筑已经基本搭建完成。在日常的实际工作中，舍得酒业的人才战略正在逐渐落地实施，从纲领条例到实际执行都有具体呈现。

　　舍得酒业副董事长、总裁蒲吉洲对公司组织能效和管理干部提出“四要有”：要有原创性思维；要有主动性出击；要有规范性推进；要有突破性成果。“四要有”是舍得酒业对员工更进一步的要求，更是复星国际人才观在舍得融合创新的成果。

　　此外，在人才战略的具体落实方面，舍得酒业更注重专业高级人才队伍的搭建，以期在生产经营各层面获得突破升级。在复星国际的赋能下，舍得酒业正在进一步迭代公司一级部门和营销公司架构体系，延揽更多高能级和高潜力的专家型人才，夯实头部力量建设。

　　吸引和留住优秀人才，打造核心团队，是每个企业面对的重要课题，而建立、健全企业长效激励机制，则是破题的关键举措之一。有酒业人士解读指出，舍得酒业通过股票激励，建立利益共同体，将实现公司与核心团队利益深度捆绑，增强了核心团队的责任心和归宿感，核心团队也将通过实际行动，报以持续高效的表现，认真落实各项工作，对于保障舍得酒业长期经营运作，起到积极作用。

　　复星生态多维举措全面赋能，资本市场认可舍得酒业未来发展

　　舍得酒业保持稳定高质量增长，既离不开复星国际人才战略的指导，也得益于复星生态持续不断地深度赋能。2022年是舍得酒业与复星生态深度融合的一年。无论是复星国际助力舍得出海，还是实现跨界联合，都展现出舍得酒业与复星的多层次联动，进而也让舍得老酒战略、双品牌战略等拥有了新的展示舞台，持续提升舍得的跨界影响力。

　　9月23日，以“共迎挑战，共话未来”为主题的中德建交50周年工商界庆典系列活动在柏林举行。复星国际旗下舍得酒业代表中国白酒亮相全程，并在中德工商界晚宴上，舍得酒以晚宴指定用酒的身份向各界嘉宾呈现浓香老酒的极致魅力，获得了在场嘉宾的一致认可与赞扬。这也说明了，在复星国际的全球视野与丰富生态资源助力下，通过不断策动出海案例，舍得酒业以老酒战略为核心的品牌价值体系被深度传递。

　　9月20日, 由舍得酒业、复豫酒业及老庙共同开发的智慧舍得·好运祝福款新品惊喜上线。该产品是舍得酒业与复星生态企业深度合作的首款单品，通过整合复星生态企业资源, 以产业协同形式赋能产品渠道拓展, 探索可复制的酒业新模式，强化舍得酒业在次高端及高端宴席市场布局。

　　在双方不断亮相、联动与交互中, 舍得酒业已获得来自人才培养、市场渠道、圈层拓展、新品共创等方面的深层次赋能，为其带来更为广阔的拓展空间，进而拉升舍得品牌势能。由此可见，复星国际“只做长期的投资者，绝不做短期的投机者”的承诺正在持续兑现，这也推动着舍得朝着全面复兴的目标迈进。

　　天风证券在《复星助力复兴之路，川酒金花再迎绽放》研报中表明，复星入主重振品牌价值，管理层革新事半功倍。随着与复星生态不同板块的深度融合，舍得酒业将不断在营销、渠道、内容等领域为品牌注入新鲜血液，使品牌外在的表现和内在的张力始终与时俱进，藉此实现品牌价值的提升。

　　有专业人士指出：“复星生态赋能的深度、广度、厚度正在持续加强，舍得发展的蝶变焕新效应凸显，‘乘长’步伐加速。在复星国际生态体系的加持下，舍得酒业获得的不仅仅是资金，还有人才、传播渠道、经营理念等方面的支持。由此看来，舍得酒业的未来乘长有极大想象空间。”

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