连续两年营收翻倍 脉脉增长超越BOSS直聘、猎聘

　　12月11日，脉脉创始人兼CEO林凡《中国企业家》杂志主办的活动演讲中透露，脉脉在2020年完成职场社交向职场社区的战略转轨之后，迎来用户数量与营收的双重增长，连续两年营收增长翻倍。

　　同时，得益于高达70%的用户职业身份认证率，脉脉沉淀了大量带有真实身份背书的高质量优质内容，在中高端人才中渗透率持续提升，每三个中高端人才就有两个在脉脉。

　　远超行业头部企业 脉脉连续两年营收增长翻倍

　　在林凡看来，职场人在求职中的真正痛点是信息差。信息差使用户担心错失机会及跳槽踩坑。职场社区丰富的内容为职场人打破信息差提供了参考，也贯穿职场人在职业选择和职场成长的全过程。

　　带有真实职业身份背书的内容，使脉脉拥有了打造中国第一职场社区的天然优势。在脉脉平台上，拥有真实职业身份认证的用户比例达70%。真实用户发布的内容天然带有职业身份背书，最大限度的提高了职场内容的真实性和客观性。“人脉+内容”构成了脉脉的护城河。

　　在从职场社交向职场社区的战略转轨中，脉脉持续优化产品形态，通过同事圈、热榜、广场、行业频道等版块，打造了一站式职场社区，提升不同场景的用户体验，满足用户职业选择和职业成长的双重需求，助力职场人更顺畅的获取一手职场新鲜事，纵向提升专业技能，横向拓宽行业视野。

　　此外，区别于传统招聘平台的简历筛选模式，脉脉人才银行服务可以帮助企业发现人才的关系图谱、分析用户行为，辨识人才和企业的适配度，创建了基于人才全生命周期的全新管理模式，实现了企业“发现人才、触达人才、储备人才”的闭环。

　　脉脉的用户数量和营收增长迎来双丰收。截至2022年3月，脉脉注册用户超过1.2亿，招聘业务在营收中的占比逐年提升，已达到50%。值得一提的是，2020年，脉脉招聘业务营收增长达到179%，远超猎聘的23.5%以及BOSS直聘的94%；2021年，脉脉招聘业务营收增长146%，再度位居行业第一，超过猎聘的41.8%及BOSS直聘的119%。

　　今年上半年，在《互联网周刊》、eNet研究院、德本咨询联合发布的《2022上半年度招聘求职APP排行榜》中，脉脉综合评分超过BOSS直聘、猎聘，排名第二，仅次于智联招聘。

　　每三个中高端人才就有两个在脉脉 阿里字节渗透率超80%

　　如今，经济和技术发展都处在新旧动能切换的关键节点，以新能源汽车、人工智能、芯片等为代表的新技术革命方兴未艾，相应的中高端人才需求也持续增加。以人工智能产业为例，麦肯锡今年7月发布的《探索人工智能新前沿》报告显示，未来利用人工智能创造最大经济价值的关键产业预估经济价值总额达6000亿美元， “人才”在所有发展要素中位于最高优先级。

　　但人工智能人才缺口难题日益突出，企业高薪挖人成为常态。今年8月，在央视一档财经栏目中，深圳某微电子公司的董事长表示，此前招聘一个优秀的人才需要40万，现在要120万才能招到，年薪翻倍增长。

　　新经济企业求贤若渴，助力企业顺利连接中高端人才，成为脉脉招聘业务快速增长的主要动力。根据《财富》杂志2021年发布的《中国大陆年综合收入超30万元的人数排行榜》数据测算，在北上广深，年综合收入超过30万的职场人有633万人。而根据脉脉人才智库数据，在北上广深的脉脉用户中，年收入超过36万的达到403万。可以说，每三个中高端人才就有两个在脉脉活跃。

　　截至目前，在脉脉开通同事圈的大中型工业企业数达31550家，覆盖了通信、电子、智能制造、新能源汽车、人工智能等行业的几乎所有头部公司。蚂蚁集团、阿里、字节跳动员工的渗透率高达80%。

　　中高端人才在脉脉的高渗透率、高活跃度吸引着各行各业猎头和大中型企业前来挖猎人才。截至2022年8月，有近千家人工智能和碳中和企业在脉脉招聘人才，提供了超过4.1万个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币。脉脉已经成为挖猎中高端人才的第一阵地。

　　充满机遇的黄金产业吸引着大量中高端人才的目光，引发新的职场大迁徙。林凡坦言迁徙之路并非坦途，在这个过程中，脉脉将持续优化社区产品，夯实人脉服务，助力中高端人才顺利完成迁徙，助力企业在寒气中突围、顺利穿越周期。

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