脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》：离开互联网 进入降薪时代

　　12月28日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告2023》）。

脉脉创始人兼CEO 林凡

　　互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

　　虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。

　　经历了2022年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景。曾经令无数职场人趋之若鹜的互联网大厂逐渐祛魅。《报告2023》显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。而新黄金产业成为职场风口，三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。

　　但是从薪资数据来看，根据《报告2023》显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。

　　林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

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