南网能源：4月24日接受机构调研，华泰证券、景顺长城等多家机构参与

2023年4月26日南网能源（003035）发布公告称公司于2023年4月24日接受机构调研，华泰证券(601688)黄波、景顺长城朱冰文、国寿养老洪奕昕、投资者、海富通基金李富华、华夏久盈尹贤胤、国新投资谢杰、申万宏源(000166)蔡思、浦银安盛罗兰、东吴证券(601555)唐亚辉、国信证券(002736)黄秀杰、宁银理财邹嫱嫔参与。

具体内容如下：

问：2022年公司业绩有小幅增长，但公司股价却一直下跌，是什么原因？

答：二级市场股价受多重因素影响，具有较大不确定性。敬请投资者理性投资，注意防范投资风险。截止目前，公司经营正常，不存在应披露而未披露事项。公司始终注重提升经营业绩水平，致力于为股东创造价值。感谢您的关注。

问：南方电网为什么员工这么少，业务范围包括港，澳吗？

答：我司系南方电网公司的并表子公司，近年来公司积极开拓西南、华东、华北、华中等区域优质资源，业务目前已覆盖全国。感谢您的关注。

问：公司2022年的业绩每股14元，每10股派15元，股价天天下跌，但公司高管却拿着上百万的年薪，请公司有没有绩效考核？公司高管的年薪是否与绩效考核制度挂钩？

答：公司根据战略发展需求，以价值创造为导向，在保持市场竞争力的前提下，结合员工岗位责任、业绩贡献等因素，建立了与公司战略目标相匹配的薪酬管理体系和激励机制。近年来公司持续优化完善薪酬分配结构，深入实施以岗定薪机制，以岗位责任体系为基础，按照岗位价值、岗位责任、岗位胜任能力素质、劳动力市场状况等要素来确定员工的岗位基本薪酬；全面推广按绩取酬制度，建立绩效管理体系，对员工业绩进行考核管理，员工按业绩贡献获取绩效薪酬，合理拉大工资差距；对大幅度超过预定绩效目标的员工及对公司有重大贡献的员工予以专项奖励。另外，公司经营层全面实行职业经理人制度，采取“试用期考核+年度考核+聘期考核”的评价考核体系和“基薪+年度绩效+聘期激励”的薪酬管理模式，畅通管理人员“上”和“下”的机制和渠道，充分发挥高级管理人员积极性。感谢您的关注。

问：公司股票连续阴跌，股东减持，是否有未向证监会和社会面披露的经营方面的？

答：二级市场股价受多重因素影响，具有较大不确定性。敬请投资者理性投资，注意防范投资风险。截止目前，公司经营正常，不存在应披露而未披露事项。公司管理层始终注重提升经营业绩水平，致力于为股东创造价值。感谢您的关注。

问：请政府的补贴应收什么时候到位？

答：公司2022年补贴款情况好于往年，2022年1-12月公司已收可再生能源补贴的金额约为2.40亿元，与去年同期相比，增加了约0.8亿元。截至2022年12月底，公司可再生能源补贴余额约17.54亿元。政府补贴具体发放时间受相关政策影响，未来补贴资金的拨付速度、拨付比例等情况也存在一定的不确定性。感谢您的关注。

问：公司当前的融资成本大概是在什么水平？未来是否有定增或可转债等融资计划？

答：受益于碳减排支持工具等一系列优惠政策，公司从金融机构取得贷款的利率整体呈下降态势。2022年全年公司带息负债平均融资成本略低于4%。公司一直平稳健康快速发展，现金流能够满足现阶段发展所需。根据相关机构预测，我国2023年市场利率将保持较低水平，企业融资成本将维持低位。我们认为在此背景下，将有利于公司进行再融资，公司也将结合业务发展及一二级市场具体情况等，择机选择合适的方式开展各类融资业务。感谢您的关注。

问：请公司未来的目标客户群体主要有哪些？

答：未来公司将继续围绕主营业务平稳健康快速发展。一是继续聚焦优质的工商业用户大力发展分布式光伏市场，依托家电行业、汽车行业等当前主要客户，打造品牌效应，深入挖潜制造业，大力发展新客户和细分行业龙头的工商业客户，如加油站、烟草业、污水处理厂、医药行业、油田采矿区、港口等；二是聚焦大湾区、长三角、京津冀、成渝等建筑能源密度大、电价高地区的公共建筑（包括办公、商业、文化旅游、科教文卫、通信、交通运输等）及产业园区等，面向资信较好用户及园区的能源站（包括但不限于电站、气站、冷站、热站）及主要能源设施进行收购、新建、扩建、改造，通过能源销售等模式为用户提供高效能源供应服务；三是重点针对家电、电子半导体、汽车制造、食品饮料、玻纤、有色金属、生物制药等行业，通过集成多种节能技术，在建筑、工业等领域，为客户提供节能规划、设计、诊断、咨询、改造、能源托管运营等全过程的一揽子节能解决方案。未来公司也将持续关注行业发展和最新技术，进一步拓展公司服务内容，深度挖掘客户潜在需求，并不断进行新客户的探索和开拓。感谢您的关注。

问：2022年公司生物质项目业绩下降较大的原因是什么，公司有何应对措施？

答：2022年，在成本和费用双高情况下，公司现有的四个生物质项目经营状况不佳。在成本端，受房地产持续低迷和前期煤炭价格持续高位等因素影响，生物质发电行业均面临燃料短缺，价格持续上涨，导致发电成本持续高企。在费用端，受可再生能源发电补贴款较少，各生物质发电项目需要不断增加借款来维持现金流，导致利息费用持续升高。为了有效应对生物质发电项目经营不佳的状况，公司成立由主要领导担任组长的专项工作组，通过采取“以料价定电”策略，加强燃料采购管控等多种方式持续改善项目经营，在改善经营的同时，公司同步积极寻找意向投资人，向潜在投资人转让生物质项目资产。感谢您的关注。

问：公司客户的地域分布是怎样的，未来是否有向除南方五省以外其他区域进一步发展业务的规划？

答：近年来，公司积极开拓西南、华东、华北、华中等区域优质资源，业务目前已覆盖全国，例如保定哈弗分布式光伏项目、常州日产分布式光伏项目、四川长虹(600839)经开区工业园集中供气项目、江西新余人民医院综合节能改造及能源费用托管项目、呼和浩特中心医院综合节能服务项目等等。公司未来将优先选择经济发达、优质工商业用户集中、光照条件好以及建筑能源密度大、电价高的区域开展相关业务。以粤港澳大湾区为核心立足点，发挥主场优势，持续深耕地区业务；充分利用区域经济和工业基础，大力发展长三角城市群业务，开拓公司业务“第二中心”；紧密跟进政府规划，根据不同城市和地区的定位以及产业分布，加强公司业务渗透和布局，逐步形成立足华南、辐射全国的业务发展格局。

问：请公司未来是否考虑采取股权激励等相关措施？

答：公司根据战略发展需求，以价值创造为导向，在保持市场竞争力的前提下，结合员工岗位责任、业绩贡献等因素，建立了与公司战略目标相匹配的薪酬管理体系和激励机制。近年来公司持续优化完善薪酬分配结构，深入实施以岗定薪机制，以岗位责任体系为基础，按照岗位价值、岗位责任、岗位胜任能力素质、劳动力市场状况等要素来确定员工的岗位基本薪酬；全面推广按绩取酬制度，建立绩效管理体系，对员工业绩进行考核管理，员工按业绩贡献获取绩效薪酬，合理拉大工资差距；对大幅度超过预定绩效目标的员工及对公司有重大贡献的员工予以专项奖励。另外，公司经营层全面实行职业经理人制度，采取“试用期考核+年度考核+聘期考核”的评价考核体系和“基薪+年度绩效+聘期激励”的薪酬管理模式，畅通管理人员“上”和“下”的机制和渠道，充分发挥高级管理人员积极性。公司未来将根据发展需求及实际情况适时考虑采取包括且不限于股权激励等相关措施，进一步提升公司核心人才的凝聚力，将员工利益与公司发展长期绑定。感谢您的关注。

南网能源（003035）主营业务：主要从事节能服务,为客户能源使用提供诊断、设计、改造、综合能源项目投资及运营维护等一站式综合节能服务。

南网能源2023一季报显示，公司主营收入5.48亿元，同比下降5.35%；归母净利润8200.1万元，同比下降8.6%；扣非净利润7847.54万元，同比下降9.09%；负债率54.83%，投资收益2138.04万元，财务费用5237.3万元，毛利率33.76%。

该股最近90天内共有6家机构给出评级，买入评级6家；过去90天内机构目标均价为10.41。

以下是详细的盈利预测信息：

融资融券数据显示该股近3个月融资净流出6162.7万，融资余额减少；融券净流出814.56万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，南网能源（003035）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力一般，营收成长性良好。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率、存货/营收率增幅。该股好公司指标2.5星，好价格指标2星，综合指标2星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

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