1866条促大学生就业创业政策有何含金量？

又是一年毕业季，大学生就业创业有哪些政策包支持？这些政策含金量又始何？近日，教育部组织开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动，集中解读援企稳岗扩就业政策，向大学毕业生宣传基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等优惠措施。本次政策宣传活动汇集各地各级政策共计1866条，覆盖了企业与毕业生等方面的各种激励政策。

有分析指出，这些政策将“真金白银”地帮助毕业生们掌握优惠政策的信息，选择适合自己的就业岗位或者创业机会。未来，政策方还可继续挖掘岗位，促进毕业生与岗位的供需对接。

细化就业优先政策包

今年以来，各地各部门落实落细就业优先政策，积极应对就业总量压力和结构性矛盾，千方百计稳存量、扩增量、提质量、兜底线。5月，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。其中，25-59岁就业主体人群失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分点，连续3个月下降。“说明就业基本盘总体稳定，而且还在改善。”国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在5月国民经济运行情况发布会上表示。

接下来，就业政策还将持续显效。据教育部消息，本次政策宣传活动时间为6-7月，覆盖国家级、省级、地市级三个维度，涉及31个省份和新疆生产建设兵团以及100余个地市级单位的高校毕业生就业创业政策。截至目前，共汇集各地各级政策共计1866条。毕业生可登录国家大学生就业服务平台“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”专栏查看相关政策。

毕业季将至，此次宣传活动对于毕业生们十分重要。“这次政策宣传活动对于促进大学生就业具有重要的助力。高校毕业生数量庞大，他们是国家和社会发展的重要力量。”中国数实融合50人论坛智库专家洪勇告诉北京商报记者，“政策宣传活动可以帮助他们更好地了解援企稳岗扩就业政策，掌握优惠政策的信息，选择适合自己的就业岗位或者创业机会，为未来的发展奠定良好的基础。”

同时，在洪勇看来，大学生就业路上，最需要的帮助可能是就业指导和实习机会。“许多毕业生缺乏工作经验，没有明确的职业方向，也不了解实际工作环境和行业要求。提供专业的就业指导可以帮助他们更好地规划职业发展方向和目标，增加自信心。此外，提供丰富多样的实习机会，可以为学生提供实践经验和锻炼机会，增加就业竞争力。”洪勇表示。

“真金白银”促就业

政策宣传月的到来，便可让毕业生与更多“机会”接轨。

据教育部整理，全国各地的就业政策已然覆盖多个方面，既包含企业层面的激励，也包含对于毕业生的直接补贴。其中，在企业方面，上海市对吸纳本市2023届高校毕业生就业的用人单位，提供标准为2000元/人的补贴。安徽对吸纳高校毕业生就业达到一定数量的劳动密集型小企业最高可提供300万元的小额担保贷款以及50%的财政贴息。

在毕业生方面，据教育部消息，能力提升也会得到帮扶。其中，辽宁向高校毕业生组织培训，并给予每人每月1500-2000元培训补贴。福建向获得国家职业资格证书的高校毕业生提供最高每人3000元的就业技能培训补贴。

此外，山西对参加“西部计划”服务两年以上且考核合格的高校毕业生，在三年内报考硕士研究生，初试总分可加10分，并在同等条件下优先录取；河南则针对乡村振兴计划的志愿者，每人最高发放2700元/月的生活补贴。自主创业和灵活就业也将得到支持和鼓励。广东举办“众创杯”创业创新大赛，最高可向高校毕业生创业提供50万元奖励。黑龙江对高校毕业生创办的小微企业，最高贷款额度可提高至300万元；北京对灵活就业高校毕业生每人每月提供？1168.86元。浙江则对灵活就业高校毕业生给予最长不超过三年的补贴。

“各地政策覆盖较为全面，但仍有需要关注的地方。例如，一些较为欠发达地区的政策落实力度和具体效果还需进一步加强；一些新型就业和创业模式也需要更多的政策支持，以满足毕业生多样化的就业需求。”洪勇表示，“另外，在政策宣传中，重点突出的援企稳岗政策虽然是大势所趋，但也要兼顾其他政策的宣传，以避免产生歧视、扭曲市场竞争的不良影响。”

挖掘岗位仍是关键

经济复苏正稳步推进，大学毕业生们面对的就业形势也与往年存在一定的不同。洪勇介绍，当前，社会对于具有高学历高技能的大学生需求依然较大，但同时，竞争日益激烈，求职难度大，就业形势相对困难。“另外，当前经济发展未能像之前那样高速增长，大学毕业生就业遇到的困难也相应增加。”

因此，洪勇认为，从前端来看，有必要优化教育教学质量，使毕业生具备更多、更优秀的技能和知识，同时，提供更多的就业指导服务和实习机会，帮助学生更好地了解自己、认识职场、锻炼实践能力，并加强与企业的合作，深入挖掘就业岗位和创业机会，优化供需匹配。“政策制定方面，也应该更加关注农村地区、中小微企业和新兴产业的就业、创业问题，为这些领域制定更有针对性的政策，加强政策的实施力度和监管。”洪勇表示。

“挖掘岗位”是多位专家提到的关键词。安徽省劳动学会常务理事、国家一级企业人力资源管理师汪张明向北京商报记者指出，营造就业氛围、实施就业帮扶、开发就业岗位是就业工作的三大核心工作，建议加大拓岗力度，鼓励用人单位拿出更多的岗位（实习岗位、就业岗位），分段推进高校毕业生进入人力资源市场，积累工作（实习）经验。

杭州余杭教育科学研究所原副所长陶华坤也向北京商报记者指出，企业是毕业生就业的主渠道，有必要施策扩大企业招聘规模。他认为，需要完善大学生实习制度，使大学生在毕业前就具备岗位对口的实践经历。“同时，用人单位应放宽对求职者年龄、毕业时间的限制，缓解毕业生的就业压力，给高校毕业生更多时间寻找适合自己的职业发展路径。”

北京商报记者 方彬楠 冉黎黎/文 新华社/图