公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万：11月提前下班就餐12次，认为严重违纪

　　【江苏一公司因12次中午提前下班解除员工劳动合同，法院判决支付赔偿金】近日，江苏省海安市人民法院审结一起劳动争议案件。原告小王在2022年11月期间，因午餐时间提前下班12次被高盛公司解除劳动合同。小王辩称自己并未影响本职工作，有时到食堂就餐已经12时03分。仲裁委支持了小王的请求，要求高盛公司支付赔偿金两万元。高盛公司不服，将案件起诉至海安法院。

　　法院认为公司未履行相关程序，判决高盛公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。

　　以看到劳动法对于保护员工权益的重要性。在解除劳动合同的过程中，公司应当遵循相关法律法规，确保程序的合法性。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到纠纷时及时寻求法律途径解决。