公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 法院：单方面解除劳动合同是违法

　　【海安法院判决高盛公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金两万元】近日，江苏省海安市人民法院审结了一起劳动纠纷案件。2022年11月，高盛公司以员工小王提前下班就餐12次为由，解除了与小王的劳动合同。小王要求公司支付赔偿金两万元，仲裁委支持了小王的请求。高盛公司不服，将案件起诉至海安法院。

　　【法院判决高盛公司违法解除劳动合同，需支付赔偿】

　　海安法院审理后认为，高盛公司在解除劳动合同前未能履行通知工会的义务，也未在起诉前补正相关程序，因此解除劳动合同的行为属于违法。最终，法院判决高盛公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。

　　企业在处理员工违纪问题时，应确保合法合规，遵循相关法律法规，以免产生不必要的纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题时通过法律途径维护自己的合法权益。