00后不再追求高薪，华泰证券和中金表示与成长的时代有很大原因

2023年的求职季已经落下帷幕，这意味着新一批的“00后”们正在进入职场。早前人们曾用“整顿职场”一词为“00后”打上了职场的标签，使各大公司企业闻“00后”丧胆，但是“00后”为什么去整顿职场呢？“整顿职场”的标签对“00后”而言是不是一种误解？

其实“00后”如今的处世方式，是受到社会发展等多方因素的影响的。“00后”作为“新新人类”，在互联网环境下成长起来，可以说他们现在十年见到的东西，比以前人20年见到的东西还要多。因此“00后”的思想和性格与前人相比，好像增加了一些超然的洒脱和清醒的自我，他们无论是在日常生活当中还是在学习工作当中，都很有想法和规划，“做自己”甚至已经成了他们这批人的座右铭。

就业过程中，“00后”保持着充满个性的择业观，他们注重个人感受，在遭遇不公平对待时敢于拿起法律武器维护自身合法权益，而不是选择息事宁人。

根据智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示：00后对待职场不良现象：抵制公司侵权、同事甩锅。职场***面前，4成00后选择无视，3成以上“反***回去” ；00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声；被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝 ；53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。这大概是他们被贴上“整顿职场”标签的原因。

在工作中，“00后”将自我与洒脱融入进去，让他们的职场生活更具个性。“00后”他们更加注重快乐，更希望能够将工作和生活分开，快乐上班，快乐赚钱已经成为了他们在职场但在的新口号。

不同于前人的是，因为“00后”们大多有着丰富的兴趣爱好，所以在求职过程当中，他们更关注个人兴趣与岗位的匹配，更愿意将个人兴趣与工作结合起来。他们重视工作带来的体验感，希望从工作中获得乐趣和愉悦。很多“00后”毕业生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，都会倍加珍惜，愿意为工作付出精力和时间，从而创造更大的经济、社会价值；能从事自己喜欢的工作，就业体验更好，对工作的满意度也会显著提高。在行业选择上，他们不再一味的追求高薪的工作，希望以此来养家糊口，同时也不执着于在朝九晚五的传统行业工作，工作形式更加灵活、环境更加包容且快速发展的新兴行业成为当下青年就业的向往之处。

不默守前人行事风格的“00后”同时引领着传媒娱乐消费升级。据中金报告显示以90后、00后为主的新生代已成为网民中规模庞大、表现活跃的群体。这些“网络原住民”追求个性和自我表达，利用互联网社区/工具，形成了如二次元等诸多网络亚文化业态，并逐渐步入主流视野。

其实“00后”有这样的精神和他们所接受的教育是分不开的，教育是立德树人之本，“00后”正逢改革的浪潮，社会各个阶层，各个行业在变革中成长，教育也是一样。从强调应试教育，到强调素质教育，“00后”的成长正处于改革期，改革的精神和素质教育带来的，强调发展个性，发展“人”，使“00后”拥有了敢于进取的精神。“00后”的教育面临许多选择，从小学开始，“00后”的学习生活就有很大的选择空间，他们可以在学习当中，根据自己的兴趣选修个性化课程，选择学习方向，在高考当中还可以选择艺考或者体考。社会为“00后”的生活提供的很多可能，使得“00后”不会一直安于现状，学习更多的知识，体会更多样的人生，成了很多“00后”的梦想。

由华泰证券(601688)与江苏卫视合作推出的国内首档聚焦证券公司投资银行业务的职场综艺《闪闪发光的你》节目中，“00后”们就展现了时代赋予他们的独特的职场特点。华泰联合证券执行委会委员、并购业务负责人劳志明以实习导师的身份参与了本季节目录制，他感慨于如今年轻一代的成长速度，“我清晰地感受到了孩子们体现出来的综合素养和快速学习能力，尤其是这一个多月的蜕变，让我们这些职场老人感到非常惊喜，自身也有了一些新的收获。”在“00后”的择业观中，既要有生活又要有工作，才是他们的理想状态。“00后”择业不再追求高薪的背后，是因为社会的发展和教育的进步，也更离不开前人的努力。时代是进步的，我们要用进步的眼光去看待他们，未来他们将会赋予我们无限的可能。

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