因病少上1天班没了年终奖 法院：公司应当支付年终奖

　　【江苏彭女士因病假少上一天班被拒发年终奖，法院判决公司应支付】随着新年的临近，年终奖成为了许多人期待的焦点。然而，江苏溧阳的彭女士却因为一天的病假，被公司拒绝发放年终奖，此事迅速引发了公众的广泛关注。

　　彭女士在江苏溧阳某公司担任后勤工作，2022年12月底，她因感染新冠病毒，核酸检测结果异常。尽管身体状况不佳，彭女士仍坚持工作，但由于病情未有好转，她多次与公司协商希望获得休息。在公司未同意的情况下，彭女士在12月29日，即全年工作日的倒数第二天，因无法继续工作而选择离职。

　　离职后，彭女士认为自己为公司工作多年，应得年终奖。她通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司在庭审中辩称，根据规章制度，只有全年全勤的员工才能在次年1月领取年终奖，而彭女士在12月29日离职，不符合条件。

　　溧阳法院审理后认为，彭女士因感染新冠病毒而离职，尽管还需工作一天才算年满，但考虑到公司应为员工安排病假，法院认定彭女士工作满一年，有权领取年终奖。法院最终判决公司应支付年终奖。

　　在劳动法框架下，企业应尊重和保障员工的合法权益，包括病假期间的工资和福利。对于员工因病请假，企业应根据相关法律法规和内部规章制度，合理处理，避免因误解或不公而导致员工权益受损。