2024她力量 | 默克中国医药健康董事总经理张巍:在职场中,性别的影响不可忽视,也不可过度放大

2024-03-08 12:35:58 每日经济新闻 

“现在不少跨国公司的中国区总经理是女性,‘她力量’不断涌现,这个现象令人鼓舞。”

观察到这一现象的张巍,是默克中国医药(600056)健康董事总经理。加入这家跨国药企前,她曾先后在诺华、西安杨森等公司担任过产品销售、市场、准入和政府事务方面的工作,在20多年的职业生涯中,张巍完成了从医生到药企负责人的身份转变,打破了很多人对女性职业路径的刻板印象。

3月6日,在“三八”国际妇女节来临前夕,张巍接受了《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)采访。她说,在建立职场核心竞争力方面,无论对于男性还是女性,需要付出的努力大体是相同的。

默克中国医药健康董事总经理 张巍 图片来源:受访者供图

从医生到药企管理者,承诺和使命最重要

NBD:是什么样的原因让您选择了医药行业

张巍:选择医药行业对我来说是一种必然。我的职业生涯最初是从医生开始的,从治病救人的医生,到服务广大患者的医药企业负责人,对于职业的选择以及发展的路径,一路走来我都非常确信。

无论是做医生还是做药企的管理者,最重要的两个关键词就是承诺和使命。这两个词都很有分量而且需要不遗余力地付出,同时是鞭策我一直努力向前的重要指引。

2022年加入默克医药健康,我开启了职业新里程,和管理团队制订了公司的五年战略规划,愿景和使命是“聚焦领域、聚力合作、聚创第一”,期望在新的历史起点上,以新思想、新方式、新机遇、新产品开拓全新局面。

NBD:默克最吸引您的地方是什么?

张巍:默克吸引我的地方在于它是一家既古老又年轻的公司——成立于1668年,但始终迸发着创新活力。现在,公司的业务既包括先进的基因编辑技术、治疗最具挑战性疾病的疗法,还有智能化设备,覆盖面很广泛。

而中国是默克全球业务发展的核心市场和关键增长引擎。目前,默克在中国拥有21家注册公司,雇佣超过4500名员工,主要分布在北京、上海、无锡、苏州、南通和香港等城市。医药健康业务在国内经营14款药品,很多都被纳入了国家基药目录和医保目录。

面对新形势和新挑战,默克不仅坚持研发创新,在中国建立了覆盖研发、制造、供应和销售的全价值链,还一直致力于数字化转型,以数字化赋能业务模式、提升组织效能。常创常新,是我对默克这种创新活力的总结,这可能也是它持续发展350多年的企业密码。

医药行业重视人文关怀,女性力量正在不断涌现

NBD:在医药健康行业摸爬滚打这么多年,哪件事让您感觉最有成就感?

张巍:我觉得能够担任默克中国医药健康的首任本土总经理,可以称得上是我个人职业生涯的一个突破。之前,医药健康业务在中国市场的历任管理者都是外籍人士。

一方面,这是默克坚持本地化发展、深入植根中国市场的直接例证;另一方面,这也是因为多家MNC(跨国公司)药企的工作经历,以及跨国工作经历,使我积累了国际化视野和经验,为胜任目前的工作打下了坚实基础。

目前,我也在RDPAC(中国外商投资企业协会药品研制和开发工作委员会),PhRMA(美国药品研究和制造商协会)等行业协会组织担任职务,为跨国制药企业在中国的营商环境、市场准入和可持续发展方面贡献力量,这些都让我有责任在肩的成就感。

NBD:您如何看待医药行业女性领导者越来越多的情况?

张巍:现在不少跨国公司的中国区总经理是女性,这个现象还挺令人惊喜的。我认为,这是因为制药行业本身对女性特别友好,行业特征与女性的性格特质有很多契合的地方。

首先,这个行业很重视人文关怀,也不像一些容易受周期或技术创新影响的行业起伏波动很大,医药行业的发展长远而稳健。这些都和女性的同理心、包容心、耐心、坚持等特质比较契合。

性格中的韧性也是很多女性能在职场上走得长远的重要特质。在职场中,你一定会遇到各种各样的挫折和挑战,但韧性能够支持你重新振作、快速恢复。

但我还是想强调,性别的影响不可忽视,也不可过度放大。每一个职业经理人都是独一无二的个体,能够走得多高、多远,既有可探讨、可循的共性因素(如自身努力、行业特点、时代走向、企业发展需求等),也有不可复制的个体因素。

求同寻“异”,争取到更多资源和机会

NBD:您是怎样处理工作与生活的平衡的?

张巍:这是众多身处职场的女性必须面对的问题。实际上,经济独立、积极自信的职场女性,不但要承受和男性同等的工作压力,直面“职场偏见”带来的阻碍,有些还要在家庭中尽力扮演好贤妻良母的角色,“平衡”并不容易。

还有一个值得关注的问题是,作为推动经济发展、社会进步的“半边天”,女性健康对促进经济健康至关重要,但过多的压力让职场女性在照顾家庭、实现职业理想之外,忽视了自身的健康,其中就包括生育健康,所以默克除了重视营造良好的工作环境和多元、平等、包容的企业文化氛围,也为员工设置生育咨询热线、启动辅助生殖福利政策等。

所以我觉得,女性的工作与生活平衡,需要自身努力,更需要卫生体系、企业及全社会各方共同努力,重视女性健康,提升女性健康意识,尤其是生育健康和生殖健康方面的意识,建立全面完善的支持体系,打造生育友好型职场环境,这至关重要。

NBD:您想对职场女性,特别是医药行业的女同胞们说什么?

张巍:首先,不带有性别偏见去思考“如何建立自己的核心竞争力”,你会发现无论对于男性还是女性,答案大体是相同的。

其次,性别的差异是客观事实,我们不妨主动寻找女性的差异化竞争力,比如亲和力。好的亲和力再加上一点勇气,敢于表现和表达,就可以形成良好的组织沟通能力,以及争取资源和机会的能力。

另外,女性更耐心和细心,更乐于潜心做事,总能给人以稳定靠谱的安全感。在此基础上,再来一点挑战与开拓精神,那么这种韧性会助力你成为问题的解决者,在职场上,这是一种强大的核心竞争力。

对于很多职场女性特别是职场妈妈,我还想说记得好好爱自己!永远不要忽视自己的健康和幸福。在承担对家庭的照护责任、对新鲜事物探索和专业能力不断提升之外,关注自己的身心健康,发现和培养自己的兴趣爱好,这有助于你在身处多重角色时,更加张弛有度。

每日经济新闻

(责任编辑:董萍萍 )
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